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一年一度的报刊征订工作陆续拉开帷幕。根据上级有关规定要求,今年的报刊征订工作一律不得采取分指标、定任务的形式进行。但是,为了能够使广大民兵、预备役人员在新年度里继续看到自己最喜欢的报刊,充分发挥刊授教育的作用,9月份以来,陕西省宝鸡市渭滨区人武部根据以往的做法,在全区11个基层武装部36900多 相似文献
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提到抗日军政大学的历史,就不得不说说大青山突围。1941年11月30日,抗大一分校及中共山东分局、山东省战工会和八路军115师机关各一部,共计5000余人,在沂蒙山根据地大青山地区误入日军“扫荡”部队合围圈。说它悲壮惨烈,是因为这一仗被围人员绝大多数是机关和学校的无武装非战斗人员,而作战部队只有区区数百人。但他们仍在“既无援兵,又无退路”的情况下,与万余名敌人进行殊死搏斗,最终突围。这也是山东敌后战场我方损失最大的一次突围战。 相似文献
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WJ 82-82《弹药包装木箱箱板》从1982年10月实施至今已经十多年了,随着时间的推移,标准中对有些级别的材质规定的允许限度值显得越来越落后。例如在WJ82-82中规定:圆形活节(三级板材)最大节子尺寸不得超过100mm,最大节子尺寸不得超过板宽的三分之二。试想,如果一块板宽为150 mm的板材,按此标准的要求,它可以有一个直径为100mm的圆形活节,这样的一块板材,究竞能承受多大的压力呢?其结果不言而喻。按此标准生产的包装木箱在运输过程中容易损坏的情况已屡见不鲜。为此,我厂的标准化人员会同有关的 相似文献
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在县(市)人武部移交工作即将全面展开的时候,不少人武干部给本刊来信,提出移交中的一些具体问题,希望给予解答。为此,记者走访了军委总部有关部门。问:移交中如何配备好人武部的人员? 答:要按人武部新的编制表配备好人员,不得超配。干部的调整,先在省军区内进行,仍配不齐的,可从部队选调一部分当地籍干部到人武部工作。超编的干部,由军队安排其他工作或作转业安置,安置前的管理和供应工作,由所在的军分区(警备区)负责。人武部的职工,要按编 相似文献
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在朝鲜战争中,为了获得志愿军空军及苏联向中国提供军事援助的情报,美军第15侦察中队曾对中国内地和苏联实施过多次秘密侦察活动.为了掩盖事实真相,美国将其作为最高国家机密严令有关人员不得将其向外界透露.直到1996年,美当局才将有关此事的文件解密.当年参加过侦察活动的美国老兵,也在朝鲜战争50年后的10月18日在华盛顿向外界吐露了当年侦察活动的一些详情. 相似文献
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《西南民兵杂志》1994,(5)
(接上期)三、保障消费者的人身、财产和其它权益不受侵害的原则。这一原则主要体现在两个方面:一是经营者必须尊重消费者享有的权利,在提供商品和服务时,不得侵害消费者的人身、财产和其它合法权益。例如经营者不得制售和提供不符合保障消费者人身、财产安全要求的商品和服务,不得作引人误解的虚假宣传,不得掺杂使假、短尺少秤,不得以任何方式作出对消费者不公平、不合理的规定,不得对消费者进行侮辱、诽谤,不得以任何借口搜查消费者的身体及其携带的物品,不得侵犯消费者的人身自由等。二是当消费者的人身、财产和其它合法权益受到侵害时,能够通过各种途径和程序得到保护和赔偿。除国家机关依法追究侵害者的行政和刑事责任外,消费者可以通过与 相似文献
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南朝鲜预备役部队创建于1968年4月1日。该部队的职能是平时接受定期训练和参加民防训练;战时除部分部队直接编入现役部队外,其余担负保卫后方、动员兵力和支援前线的使命。南朝鲜预备役部队的各级指挥官原来由上级主管部门直接任命,自1987年起改为在全境范围内公开招聘。招聘的人员有旅、团、营、连四级指挥官。招聘的条件是:报考旅、团长者,年龄不得超过52岁,曾服 相似文献
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【案例】近日,浙江省武义县人民政府依法对逃避服兵役的张某作出罚款人民币4万元,在两年内不得被录用为公务员、国有企事业单位职工,不得出国、出境和升学的行政处罚。张某为自己逃避法定义务的行为付出了代仇 相似文献
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为提高民兵应急分队军事训练的层次和水平,宜宾军分区大胆实践,积极探索,创出了"三实"、"三强"、"三严"的训练新路子.
按照"三实"思路施训,打牢按纲施训基础.一是结合实际,科学制订计划.军分区在部署年度民兵应急分队军事训练任务时,根据大纲要求和各单位上年度训练实际,充分考虑人员、时间、场地、器材及气候等综合因素,本着先基础、后应用、再综合的原则,制订科学合理的训练计划,区分到具体单位、具体时间、具体内容和具体人.年度训练任务确定以后,以军事机关和地方政府联文下达,确保训练计划的权威性.人武部根据上级下达的任务,结合当地实际制订本级年度训练计划,并于开训前20天左右报军分区审批,未经审批的计划不得实施,经过审批的计划不得随意改变. 相似文献
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民兵应急分队是民兵的重要组成部分。新世纪新阶段,着眼维护国家安全与发展需要改进和加强民兵应急分队建设,必须适应“市场”与“战场”环境,严格把握“三个环节”。(一)严格人员选配。人是武装力量战斗力构成中最重要的因素。提高民兵应急分队建设的质量,首要的是严格坚持以人为本原则,认真做好人员选配工作。要严格用人标准。无论分队干部选配还是队员选编,都要严格执行有关规定,不得随意变通。要掌握人才信息。充分依托军分依托军地信息化建设成果,建立健全民兵人才资源数据库,重点储存退伍兵、有大学本科以上学历和专业特长的青年民兵… 相似文献
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