专武干部队伍建设要加大“三个力度”

专武干部作为国防动员和后备力量建设的一线组织实施者,地位作用特殊,职责使命重大.专武干部队伍建设的状况直接关系国防动员和民兵预备役建设质量和使用成效.要着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务,切实加强专武干部队伍建设.     

加强专武干部队伍建设的思考

专武干部是民兵预备役工作的具体组织者、指挥者和落实者,是加强国防后备力量建设和实施战争动员的骨干力量。专武干部队伍的素质高低,将直接影响民兵预备役工作的成效,事关国防后备力量建设的整体质量。因此,必须建设一支与提高国防后备力量建设质量要求相适应的高素质专武干部队伍。严把进入关口,切实选准配强。专武干部既具有武装工作的职位特性,又具有党政机关工作人员的职位特性,这就要求专武干部既要具备基层武装工作所必需的特殊素质,又要具备与党政机关工作人员相适应     

来稿摘编(五则)

努力推进专武干部队伍建设改革■辽宁省葫芦岛军分区何中奎魏喜坤王英敏近年来,随着形势任务的发展变化,特别是地方人事制度改革的不断深入,现行专武干部选配使用方面的规定与实际情况明显不相适应。因此,应着眼国防动员和后备力量建设大局,采取有效措施推进专武干部队伍建设改     

对乡(镇)专武干部队伍建设的思考

乡(镇)专武干部是基层民兵预备役工作的具体组织者,是搞好兵员动员的骨干力量。加强国防后备力量建设,必须有一支事业心强、素质好、业务精的基层专武干部队伍。随着社会主义市场经济的不断发展,乡(镇)专武干部队伍建设遇到了一些新情况、新问题,迫切需要加以研究和解决。 (一)专武干部进出渠道不     

着力培养国防后备力量人才

专武干部是基层民兵、预备役工作和国防动员工作的直接组织者和一线指挥员。因此,为国防后备力量建设提供人才和智力支持,是担负培养专武干部为主要任务的人民武装学院肩负的历史使命。人武学校必须根据军事斗争准备的客观需要,努力培养人武学员的综合素质。     

专武干部队伍建设存在的问题及对策

专武干部是基层武装工作的具体组织者和实施者,其素质的高低、职能作用发挥的好坏,直接关系到基层武装工作的落实.加强国防动员和后备力量建设,必须有一支具有较高素质的专武干部队伍.     

锻造过硬专武干部队伍推动基层建设

基层是全部工作和战斗力的基础。省军区系统完成国防动员各项任务依靠的力量是基层武装部,建强了这支队伍,推动新时代国防动员基层建设就有了坚强力量支撑。适应形势需要,建立抓建专武干部队伍运行机制。随着地方机构改革和人事制度调整的不断深入,专武干部队伍建设受到一些影响,影响了这支队伍的发展。规范机构设置。     

加强专武干部队伍建设的几点意见

基层专武干部是国防后备力量建设和战争动员的直接组织者和实施者,他们常年活跃在武装工作第一线,是后备力量建设的基础力量.     

着眼推进中国特色军事变革 大力加强专武干部队伍建设

加强国防后备力量建设,关键在人才。专武干部作为后备力量建设和实施战争动员的具体组织者和落实者,其作用对民兵、预备役工作在基层的落实举足轻重。各级务必把加强专武干部队伍建设摆上重要位置,努力培养造就一支具有良好的思想政治素质、军事业务素质、科学文化素质和较强组织指挥能力的专武干部队伍,以适应中国特色军事变革的需要。     

把专武干部队伍建好建强

基层专武干部是国防后备力量建设和战争动员的直接组织者和实施者,他们是民兵工作的“一线指挥员”。建设一支既熟悉民兵预备役工作又熟悉地方经济工作、既会组织指挥与协调又会抓落实的多能复合型高素质专武干部队伍,具有十分重要的意义,必须引起高度重视。     

着力培养复合型人才、全心全意为基层服务

基层专武干部是一个特殊的群体。就其性质来讲，他们平时从事民兵和预备役工作，战时要进行兵员动员和组织民兵备战支前，是国防动员体制的重要组成部分。在以经济建设为中心的和平时期，专武干部除了在上级军事机关的领导下完成各项军事任务以外，还要在乡(镇)党委、政府的领导下参加地方中心工作。因此，专武干部的工作的这些特殊性，决定了他们必须具备过硬的军事素质、专业知识和组织指挥能力。     

加强专武干部队伍建设的几点思考

基层武装工作是国防后备力量建设的基础.专武干部是人民武装工作在基层的组织者、指挥者和落实者,是国防后备力量建设的骨干力量.因此,加强专武干部队伍建设,对于新形势下推进国防后备力量建设创新发展具有重要意义.     

为建设高素质的专武干部队伍而奋斗——关于下一步深入贯彻落实中办发[1999]24号文件的几点意见

在国家政治、经济体制改革和我军现代化建设深入发展的新形势下,经党中央、国务院、中央军委批准,中办下发了〔1999〕24号文件,第一次对专武干部的选拔、配备、录用、培训、管理、使用等作出了系统的、明确的规定,提出了更高的要求。这是新形势下建设高素质专武干部队伍的一个重要指导性文件,是完善我国国防动员体制,巩固基层政权的重大举措,是贯彻新时期军事战略方针,加速推进我军后备力量质量建设,实现国防和军队现代化建设“三步     

第一讲:战争之要 国之大事

军委江泽民主席曾多次指出,要进一步完善国防动员体制,重点解决现代技术特别是高技术条件下局部战争的快速动员问题。在新时期军事斗争准备中,加强国防动员建设,不仅在锻造全民的国防精神,增强综合国力方面具有重要的意义,更可为开展高技术条件下的人民战争打下牢固基础。只有在抓军队建设的同时抓紧国防动员建设,才能在未来的战争中聚万众之心,集各方之力,扬国力之威,决战决胜。为了落实江主席的指示,进一步加强对国防动员建设的指导和服务,本刊决定从今年第1期开始,特辟《国防动员知识讲座》,特约南京陆军指挥学院国防动员系的教授和专家们撰稿,每期刊一讲,旨在为基层人武、专武干部和民兵、预备役部队官兵提供一套较为系统而又权威的教材,请大家注意阅读,并及时提供改进意见,共同努力,办好这一讲座。     

专武干部能力素质建设要突出“八项工作”

专胡武干部是国防后备力量建设末端落实的"一线指挥员".专武干部队伍能力素质的高低,关系着国防后备力量建设质量效益的高低.要保证国防后备力量建设任务在基层得到有效落实,就必须大力抓好专武干部队伍建设,切实提高他们的能力素质.就军分区系统而言,加强专武干部队伍建设,应重点做好"八项工作".     

对加强专武干部队伍建设的三点意见

专武干部是国防后备力量建设的"线指挥员".不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证.当前,加强专武干部队伍建设,提高专武干部的能力素质,着力解决好以下三个问题非常重要.     

基层专武干部队伍建设应着重抓好三个环节

专武干部是基层武装工作的骨干力量,是基层民兵预备役工作的一线指挥员.专武干部队伍建设状况如何直接影响民兵预备役工作质量,甚至整个国防后备力量建设大局.因此,要着眼推进人民武装建设转型,加强专武干部队伍建设.     

十位军队人大代表一致提议:尽快给专武干部授予预备役军官军衔

在宣传贯彻落实中办发[1999]24号文件的过程中,本刊编辑部连续收到了来自省军区系统、地方政府和广大专武干部的大量来信来电,要求在加强乡(镇)、街道基层武装部建设的同时,尽快为所有符合条件的专武干部授予预备役军官军衔,以进一步加强专武干部队伍建设和基层人民武装工作。今年“两会”期间,本刊记者就此问题采访了来自省军区系统的部分军队全国人大代表,他们都异口同声地提议立即为所有符合条件的专武干部授予预备役军官军衔,并呼吁总部有关部门立即采取相关措施,把这件强化国防动员基础的实事办好。     

下功夫提升专武干部务军兴武能力

当前专武干部队伍建设总体形势是好的,但由于兼职过多、借用频繁等实际,不少专武干部在时间上、精力上无法做到“专武、兴武、精武”,武装工作挂空挡现象比较严重。提高专武干部务军兴武能力,推动国防后备力量建设科学发展,应从以下几个方面予以加强。     

从两个方面入手加强专武千部队伍建设

专武干部是党政干部队伍和军事指挥干部的一员,要着眼未来战争需要和巩固党的基层政权,打牢国防动员和人武工作基础,大力加强专武干部队伍建设。一方面,要建立健全机制加强管理。一是健全任用机制,严把入口关。专武干部任用应以转业复员退伍军人和人武学校毕业生为主体、以地方大专院校毕业生和其他党政干部为补充择优选配。专武干部选拔考试应参照国家公务员考核方法,由省委组织部和省军区政治部共同组织,实行公开报名、统一考试、择优录用、培训上岗,考试内容应在参照国家公务员考核内容的基础上,突出武装工作特点。二是健全调配机制,规范任免程序。