当前困扰人武部建设的几个问题亟待解决

最近,我们分区政治部用近一个月的时间,对所辖11个县(市、区)人武部的情况进行了全面的调查了解。总的看,人武部思想稳定,组织健全,工作有序,运转正常,形势是好的。但也存在一些不可忽视的问题,困扰和制约着人武部的建设,需要认真研究解决。 一、受业务不熟的困扰。工作质量离不开业务素质。人武部有一些老人武干部情况熟悉,经验丰富,但不懂、不会的新     

创一流电厂炼一流精兵——记哈第三电厂党委练兵育人的事迹

哈尔滨第三发电厂是国家的特大型企业,厂党委“一班人”一手抓生产,一手抓民兵,使生产和国防后备力量建设同步发展,企业日新月异,跃居全国同行业先进行列。这个厂特别善于在创建社会主义一流电厂的工作中练兵用兵,广大民兵在企业经济建设中煅炼提高,并且取得了显著的成果。 立足岗位做贡献 “没有发达的经济,国家不能强盛,没有可靠的国防力量作保障。经济建设也不能顺利进行。”这是哈三电厂党委“一班人”的共识。为了让广大民兵在生产中充分发挥骨于和主力军作     

改革军队地区津贴制度的设想

1998年11月4日,总后勤部颁发了《军队地区津贴规定》,充分体现了中央军委对广大官兵的关怀,极大地坚定了广大官兵“扎根艰苦地区,投身国防建设”之志。随着经济结构的调整,市场经济的发展,原《军队地区津贴规定》已不能完全适应新的实际的带要。人事部、财政部2001年1月1日实施的《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》,其范围远远宽于军队范围,执行标准也相对高于目前军队标准,这些情况或多或少地影响到在同一地区工作的军人。因此,改革军人地区津贴制度的条件已初步具备。要建立和不断完善地区津贴制度,形成一套突出军队特色而又体现地区差异的保障体系,应考虑以下几个问题:     

舰炮对岸射击稳定诸元计算方法

对舰炮火控系统计算对岸稳定射击诸元的方法进行了研究 ,分析了存在问题的根本原因 ,提出了正确的计算射击诸元方法。经数值仿真结果表明 ,分析的原因正确 ,方法可行     

让更多的人才凝聚军旗下

前不久,东北地区部分高校2001届毕业生“双向选择”洽谈会在东北大学如期举行。往日宁静的校园里,一时间招牌林立,人声鼎沸。一场高素质人才争夺战由此拉开了序幕…… 在一个挂有军徽标志的招聘台前,男男女女的大学生们围拢得密密实实,水泄不通。前来报名的、咨询的,摩肩接踵,络绎不绝。这一天,沈阳军区驻东北大学后备军官选拔培训工作办公室     

降“雷公”除隐患确保库区安全

在素有“八宝之乡”美称的富源县,人们传颂着富村乡铅锌矿民营企业家、民兵连长张福才助民扶贫的故事。     

印度的核战略计划

去年夏天,印度国家安全顾问委员会制定了国家核战略方针,其中提出放弃首先使用核武器的权利(但有必要采取行动使敌人认识到对印度发动核攻击是得不偿失的);作为遏制力量,必须发展“三大支柱力量”,即     

唯“格”与唯才

某单位在改革调整中,为选准配强基层主官,拟定诸多选配条件,其中一条是:选拔营主官,应任过连主官两年以上或任过营主官一年以上。有一个撤编营单位的两名主官表现优秀,无论是从能力还是经历上看,按说都是新组建营单位主官的合适人选。可是,有关业务部门却认为其中的教导员人选不符合条件,理由是任职只有11个月,不满一年。对此,一位领导同志提出:如果这个干部确实优秀,就应该唯才是举,而不是唯"格"是举。