边疆民族地区专武干部队伍现状及对策

经党中央、国务院、中央军委批准,中办下发的(1999)24号文件,第一次对专职武装干部的选拔、配备、录用、培训、管理、使用等作出了系统的、明确的规定,提出了更高的要求。从总体上看,边疆少数民族地区专职武装干部队伍建设的情况是好的。但也存在一些不容忽视的问题,主要是专职武装干部的编制不统一,文化偏低,年龄偏大,军事素质参差不齐,难以适应新形势下国防后备力量建设和边疆民族地区社会稳定的要求。解决这些问题,需要采取以下对策。     

李秋荣为“官”记

李秋荣,云南省德钦县云岭乡人武部长。今年乡(镇)换届时,人民代表把他推到乡人大主席的位置上。到了新的工作岗位,武装担子一甩了之,也是说得过去的。可他想,今年乡民兵要参加县人武部组织的军警民综合演习,新部长还没有配,代理部长经验不足,我对民兵工作那么熟悉,不去管,推给准?接到参加民兵军事演习通知后,李秋荣与战友们一道,跋     

给人武部主官“回炉淬火”

通过近两年调整,县(市、区)人武部干部队伍的整体结构趋于合理,素质得到优化。但喜中有忧。作为人武部中坚的部长、政委,用新时期国防后备力量建设的要求来衡量,素质还需提高。怎样尽快扭转这种局面?请看对云南省军区部份县(市、区)人武部领导素质的调查与思考——     

坚持党管武装原则 争取第一书记领导

我国民兵历来实行在党中央、中央军委统一领导下的地方党委和军事系统的双重领导制度。人武部既要坚决服从军事系统的领导,也要自觉接受地方党委、政府的领导。     

藏族书记的浓浓爱武情——记云南省德钦县委书记杜永春

梅里雪山脚下的德钦县,武装工作出现了一年一个样,年年迈新步的新气象。四年前,县委书记杜永春确立的“创建藏区武装工作最强县”的每项举措,如今项项有着落。 签发1号文件 1995年,党把33岁的藏族干部杜永春推上德钦县委书记、县人武部党委第一书记的位置上。他说“没有当过兵,是我一生最大的遗憾,现在管武装,只有从头学起,请大家多多指教。”他从人武部抱走一大包《西南民兵》等报刊、文件、资料和书籍。从此,有关武装工作的文电成了杜书记案上看得最细、批得最好的快件。 民兵工作是一项政策性强,涉及面广     

雪域“干训部”——云南省德钦县人武部干部素质建设纪实

四年前,云南省德钦县人武部科以上领导空缺一个便被上级机关的人补上一个,转业成了干部的基本出路。由