对建立公安边防部队领导干部经济责任审计评价体系的思考

笔者从健全完善公安边防部队干部管理机制和推进部队建设稳步健康发展出发 ,针对当前领导干部经济责任审计评价不够规范科学的实际 ,阐述了建立公安边防部队领导干部经济责任审计评价体系的必要性 ,并提出了建立这一审计评价体系的初步构想和相关保障问题 ,对深化公安边防部队领导干部经济责任审计有一定的借鉴意义。     

模糊综合评判理论的战时指挥员指挥能力

现代战争战场环境日趋复杂,而指挥员指挥能力又带有极大的主观性,这就使战时指挥员指挥能力评估变为一个难题.针对这一问题,首先采用多指标分析法,分析影响指挥员指挥能力的各种因素,并加以恰当量化,建立起合适的评价指标体系;而后选取相应的隶属度函数,建立因素集与评判集间的模糊关系矩阵,并运用模糊综合评判理论进行评估;最后通过三位指挥员的指挥能力评判结果验证了模型的正确性和有效性.     

切实加强干部教育管理

人武干部作为当地军队的“窗口”.其一言一行、一举一动都直接影响到军队的声誉和军人的威信。因此,解决好人武干部工作作风,以“五个模范”规范自己,是干部队伍建设与管理的当务之急。一是切实搞好教育,用思想管。首先是管好思想,加强对人武干部的思想教育、法纪教育和养成教育。二是严格条令条例,用制度管。以制度治人治事是从严治军、依法治军的保证,时刻做到     

某型穿甲弹弹托轻量化仿真研究

为了减小弹托消极质量,提高某型穿甲弹的威力,运用Ansys11.0软件的Workbench平台,采用瞬态动力学方法对某型穿甲弹的发射强度进行了仿真,结果表明:该弹弹托马鞍部和尾椎部的强度裕度较大。通过在马鞍部钻孔和尾椎部开槽,在满足发射强度要求的前提下可减轻弹托质量170 g,从而使该型穿甲弹的炮口初速提高了16.25 m/s,进而使该型穿甲弹对既定目标的有效穿透距离增加了270 m左右。     

苦中奋进奏凯歌——记重庆市垫江县人武部部长邹永林

近年来,重庆市垫江县人武部一年迈上一个新台阶,把一个53年与先进无缘的落后人武部建设得有声有色,一举跨入全市先进行列。大伙说这与邹部长的艰苦创业分不开。邹部长任职3年来,带领干部职工先后修建了综合办公楼和干部职工宿舍楼,民兵训练基地和民兵战术训练靶场正在建设中,基层武装部的“一部一队一项目”建设也全面达标。人武部被重庆警备区评为“先进人武部党委”和“全面建设先进单位”。他个人多次被评为优秀共产党员。 垫江县地处重庆市东北部,是一个典     

军事经济创新思维探究

军事经济创新思维的基本形式,主要有超前思维、发散思维、组合思维、逆向思维等,军事经济创新思维要以解放思想为前提,要以良好的思维素质为基础,要有好的社会环境作保障。     

努力建设学习型公务员队伍

党的十六大提出,要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。作为以制定执行党和国家的方针、政策,带领各族人民全面建设小康社会为已任的国家公务员队伍,更应在学习上先学一步,多学一些,学深一点上下工夫,按照"三个代表"重要思想的要求,努力建设一支新形势下的全员学习、终身学习的学习型公务员队伍,更好地担负起历史使命。首先,加强学习是贯彻执行党和国家的     

谈抓典型

(一 )真实地突出典型的时代性。一个典型只能从一个或几个方面表现出其先进性 ,或具有自己的独到之处 ,或做出了突出成绩 ,而绝不可能是十全十美、白璧无瑕。因此 ,在树立和使用典型时 ,要注意反映时代的精神风貌和特点。不但要把典型放在一个能发挥他们智慧和才干的位置上 ,而且要把他们放在时代的大背景下 ,看其是否符合当前的政治形势 ,是否在全局范围有推广价值 ,是否经得住时间和实践的检验。只有这样 ,才能使其与部队建设的要求相适应 ,使典型看清自己与部队建设要求的差距 ,想方设法跟上时代的步伐 ,同时达到“一花引来百花开” ,引…