推进学生军训创新发展的几点思考

学生军训从试点到普及,走过了20多年历程,由于各级领导比较重视、业务部门主动作为、地方院校积极开展、广大学生热情参与、社会各界关心支持,取得了丰硕成果,产生了明显的社会效益和军事效应.但也应清醒地看到,与新形势、新任务、新要求相比,学生军训还存在一些问题和不足.对此,我们必须以科学发展的理念,准确把握学生军训特点规律,以更坚强的领导、更开阔的思路、更得力的措施,推进学生军训工作创新发展.     

以人为本三题

以人为本，最早出自中国古代的《管子》一书，后来《贞观政要》等书中也用过，都属于“民本”思想的范畴。可以说，作为主要以人为对象的人伦文化——中国传统文化，不乏对人之地位的深刻认识。然而，当代中国提出，科学发展观的核心是以人为本。党的十七大报告提出，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，充分体现了党的一切奋斗和工作都是为了造福人民的精神实质。     

光彩青春——记全国“五一”劳动奖章获得者、兵器工业集团河北太行机械公司数控车工组组长靳小海

憨厚真诚，沉默寡言，一睑的朴实，一身的殊荣：2009全国“五一”劳动奖章获得者、中央企业知识型先进职工、河北省职工创新能手、第三届数控技能大赛河北赛区数控车工职工组第一名、公司技能带头人、数控车工高级技师……他，就是河北太行机械工业有限公司机械数控车工组组长靳小海。     

民兵预备役工作改革要有新意

当前飞速发展的社会主义市场经济,在给民兵预备役建设创造了众多发展机遇的同时,也带来了一些新情况、新问题,这些问题主要反映在“六难”上:一是民兵编组落实难。多年来,我国的民兵组织一直是以国有大中型企业为主编组,而且也曾创造过辉煌的成绩。但目前这些企业的效益下滑,又多年不招青工,许多企业已出现了“有组织无民兵”的问题。而现有许多新兴企业,特别是一些外资、合资企业,青工多且素质好,但却没有编组民兵,出现了“有兵无组织”的问题。人武部门想在这些企     

主战场上当先锋——凌海市人武部发动民兵投身县域经济建设纪事

近年来．辽宁省委、省政府把发展县域经济作为辽宁振兴的重要支撑点。为此，凌海市人武部积极响应上级军事机关和地方党委、政府的号召，结合自身实际．围绕促进当地县域经济的发展。从2004年开始，广泛组织发动民兵开展“再造新凌海，民兵当先锋”活动。积极投身凌海县域经济的各项建设，广大民兵在经济建设主战场上大显身手．成为振兴一方经济的生力军。     

情注灾区群众 奋力抗震救灾

"5·12"四川汶川特大地震,强震余波造成陕西汉中、宝鸡,甘肃陇南、甘南等地不同程度受灾。在党中央、国务院、中央军委和总部正确领导下,兰州军区各级按照军区党委统一部署要求,积极组织民兵预备役人员全力以赴抗震救灾。截至6月23日,累计出动民兵预备役人员29万余人次,车辆4000余台次,抢救、转     

忠诚于党:当代革命军人的政治品格

忠诚是军人的根本政治要求,忠诚于党是当代革命军人必须具备的政治品格.当代革命军人应努力践行忠诚于党的价值观,坚持党对军队的绝对领导,以实际行动践行对党忠诚的誓言.     

加强舆论动员建设浅见

舆论动员是指综合运用各类传媒和信息资源,激发军民为实现国家或某一组织的特定目标而进行的舆论宣传活动.它是配合国家政治、外交、军事斗争的重要形式,也是信息化条件下战争动员的重要组成部分.舆论动员以大众传媒为主导,诱导社会成员接受共同意识,形成统一民意,影响民众行为,对于调动军民积极性、坚定军民信心、增强国家凝聚力具有重要意义.首先,舆论动员是影响战争胜负的重要因素.兵马未动.舆论先行.古往今来,任何一场战争,交战双方在实施武力对决的同时,都力图通过舆论动员最大限度地宣扬自己的立场和处境,营造有利于己不利于敌的舆论态势,这早已成为军事斗争的一个基本规律.一代名将拿破仑"报馆一间,犹联军一队也"、 "三份不友善的报纸比一千把刺刀更可怕"的独到见解.充分说明了舆论动员的无穷威力.从近期几场信息化条件下的局部战争来看,舆论动员已经更为深刻地影响甚至主导着战争走向.     

美军的原子大炮

1950年,朝鲜战争爆发。随后世界进入冷战时期。美苏两个超级大国为了争夺世界霸权,加紧发展核武器。当时苏联在常规武器尤其是坦克数量上占有极大的优势,于是美国开发了多种火炮发射的核武器,以扭转这种不利局面。     

后备力量建设来稿摘编（10则）——民兵预备役工作改革要有新意

当前飞速发展的社会主义市场经济，在给民兵预备役建设创造了众多发展机遇的同时，也带来了一些新情况、新问题，这些问题主要反映在“六难”上：一是民兵编组落实难。多年来，我国的民兵组织一直是以国有大中型企业为主编组，而且也曾创造过辉煌的成绩。但目前这些企业的效益下滑，又多年不招青工，许多企业已出现了“有组织无民兵”的问题。而现有许多新兴企业，特别是一些外资、合资企业，青工多且素质好，但却没有编组民兵，出现了“有兵无组织”的问题。人武部门想在这些企业建立民兵组织，又缺少法律依据。二是训练层次提高