低效干部的成因及开发

低效干部的成因及开发○陈明德陈天虹所谓低效干部,是指在单位时间内完成的工作量小,或工作质量差、工作效率低下的干部。重视对低效干部的开发,是加强干部队伍建设的重要一环。当前在干部队伍中,有相当一部分干部的效能没有充分发挥出来,直接影响和制约个人的成长及...     

爱兵不可有“偏爱”

爱兵不可有“偏爱”○张海燕计生文带兵要爱兵,但爱兵不可有偏爱。端平一碗水,不分亲和疏,这既是带兵人应遵循的基本原则,又是带兵人树立自身形象和威信的基本途径,同时又是调动和激发战士积极性与创造性的重要手段。但是,目前有的基层领导,在带兵中对“听话”的战...     

托起士兵的责任

托起士兵的责任○卢铁建我是一个身患癌症的普通士兵。入伍８年,我像许许多多的战友一样,以雷锋为榜样,在自己平凡的岗位上,努力尽一个海军战士的责任。１９９４年,就在我向既定目标努力的时候,癌症已在悄悄地威胁着我的生命。在训练中我几次晕倒,并伴有便血和剧烈...     

架起市场通往战场的桥梁——238潜艇注重思想道德建设

架起市场通往战场的桥梁———２３８潜艇注重思想道德建设○范洪舟黄喜林北海舰队２３８潜艇党支部注重思想道德建设,架起由社会主义市场经济通往赢得未来高技术战争的桥梁。他们多次参加海军、舰队组织的重大演习,多次圆满完成训练演习任务。１９９４年、１９９５年,...     

试论军队精神文明建设的规律

试论军队精神文明建设的规律●张闻海郭政军队精神文明建设,直接根源于战争,为赢得战争服务,由军情决定,以广大官兵为主体和对象,以培养军队精神力量、挖掘军事精神潜力、提高军人素质并不断满足广大官兵精神文化生活需求为目的。较之一般意义上的精神文明建设更具强...     

“一线指挥部”要增强抓问题的实效

﹃一线指挥部﹄要增强抓问题的实效●胡恒月贺耀辉发现问题、分析问题和解决问题是抓工作落实的有机整体,缺一不可。然而,有的机关干部下基层,对暴露在面上的问题发现不了,对隐藏的问题发觉不了,对深层的问题洞察不了。存在这些问题的原因是多方面的,但不肯动脑子、...     

有感于萧何的遗憾

有感于萧何的遗憾李胜伟张国君西汉初期,萧何月下追韩信,尽力推荐韩信做了大将,帮他成就了功名。可是萧何把韩信推上高位后便撒手不管,以致韩信居功骄傲,刘邦要他会师荥阳与楚军作战,他却驻军赵地不肯前往。韩信打下齐地后,更是自高自大起来,竟要刘邦封他为“假齐...     

昔日军民闹纠纷 今朝团结如亲人

昔日军民闹纠纷今朝团结如亲人谢志远姜同焕随着某部农场与邻近八个行政村地界的明确划分和军民共建精神文明协议的签定,一桩时间跨越近三十年、面积达三千多亩的军民土地使用权归属之争从此画上了圆满的句号。地方及部队领导高度赞扬这一土地使用权归属问题的解决,是新...     

论后勤资源共享——兼谈后勤社会化保障

社会分工导致了技术分化和技术进步,使得任何组织都不可能在所从事的所有领域都保持领先,更何况象军事后勤这样的庞大组织。后勤资源共享正是要利用其它组织在包括技术、管理、人才、信息等方面的资源优势来降低单位产品或服务的成本,以尽可能少的费用为部队提供优质高效的保障。文章以资源共享为主线,对军地资源共享的意义、客观存在性、原则、可行性、现状及发展趋势作出了综合论述,并对如何推进我军后勤社会化保障进行了理论分析。     

试论高技术局部战争军队审计

我军的审计工作是在战争年代产生和发展起来的,为保障部队供给起到了不可替代的作用。在高技术局部战争中,军队审计如何发展?作者对此提出了自己的设想,并阐述了做好高技术局部战争审计准备工作的基本内容。