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实施西部大开发,是党中央做出的启动新一轮经济发展,增强西部地区经济实力、缩小地区差距的重大战略决策。西部地区基础设施薄弱、科学教育落后、人才物力匮乏、生存环境恶劣,如何把握民兵在西部大开发中的最佳切入点,组织和发动民兵在西部大开发主战场上屯兵、练兵呢?笔者认为: 相似文献
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为解决基频光高重频与倍频光高平均功率之间的矛盾,设计了一台干扰用高重频双波长复合输出激光器。静态仿真了泵浦源效率、激光晶体受热和受力分布、激光高斯模式特征,得到了该激光器的复合输出特性。动态仿真调Q频率、倍频晶体长度对复合输出的影响以及分析倍频晶体热效应,发现在泵浦功率和谐振腔结构不变的前提下,需先满足基频光高重频工作,再优化倍频晶体长度和控制倍频晶体温度可提高倍频光的输出功率。按上述仿真结论开展的验证实验结果表明:当磷酸氧钛钾晶体长度为12 mm、输出镜透过率为10%、重复频率为50 k Hz时,设计的激光器基频光平均功率为18. 98 W,倍频光平均功率为2. 22 W,与仿真结论一致。 相似文献
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盛夏酷暑,渤海湾畔某训练基地军号声声,杀声阵阵,洋溢着热火朝天的训练场面。来自天津警备区18个区、县人武部、4个预备役高炮团的民兵和预备役22个高炮分队3000余名官兵,冒着炎炎烈日,在海风的呼啸声中,拉开了新年度天津高炮实弹射击考核演练的序幕。在这充满刚强 相似文献
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“发展受限”干部“限”在哪?人才发展受限,是一种客观存在的社会现象,其产生原因十分复杂。从我军当前的情况看,干部发展受限的主观原因主要有以下几点:(一)素质不适。这部分干部文化层次较低,知识更新慢,创新意识和工作能力不强,综合素质与本职工作岗位需求存在一定差距,难以胜任本职或上一级职务。(二)年龄偏大。这些干部虽然有一定的能力素质,但因年龄错过了最佳任职时间,提拔使用受限。(三)专业受限。有的岗位专业性比较强,提升渠道不畅,不便于换岗任职或提职。(四)受挫失意。这些干部中有的身体差,工作力不从心… 相似文献
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习主席关于党在新形势下强军目标的一系列重要论述,给军队建设赋予了新的时代内涵,提出了新的更高要求,也为抓好军分区系统和民兵预备役建设提供了科学指南和基本遵循。实现强军目标,对军分区系统来讲,就是要认清形势任务,强化责任意识,努力转变作风,不断开拓创新,强势推进战斗力建设。 相似文献