武器装备采办竞争与单一来源选择研究

在武器装备采办中对竞争与单一来源的选择应分析竞争的可行性与合意性。引入竞争必须要满足一些基本的必要条件,只有这样才会使竞争具有可行性。引入竞争还要分析竞争的合意性,即竞争是否值得,而这种合意与否的判断是建立在竞争的成本一收益分析基础之上的。只有同时满足“竞争可行”与“竞争合意”两个条件,武器装备采办才适宜引入竞争,否则应保持单一来源。     

军用电子产品“全寿命”环保问题探析

如何应对军用电子产品引起的环保问题,已是摆在我们面前必须认真对待和迫切解决的问题。我们必须对军用电子产品的“全寿命”环保问题进行深入思考,只有把军用电子产品生命周期四个阶段的环保问题分别考虑,即设计／定型阶段、生产阶段、使用阶段和报废／回彬循环使用阶段,才能找到解决问题的思路和方法。     

软件可靠性测试方法探析

软件可靠性测试是有效评估软件可靠性水平,验证软件产品是否达到软件可靠性要求的重要途径。本文介绍了软件可靠性测试的基本方法以及对黑盒测试、白盒测试和灰盒测试优缺点进行比较,并对蒙特卡罗、马尔科夫等主要理论模型进行分类阐述。     

国防科技工业质量与可靠性信息共享机制研究与思考

信息共享机制的缺失已经成为质量与可靠性信息工作的瓶颈,严重制约了信息的分析与利用深度。根据质量与可靠性信息工作的新需求,应用现代质量管理理论及系统工程方法,阐述了国防科技工业质量与可靠性信息共享的内涵、目的、总体框架、实施框架与建设措施,为开展质量与可靠性信息共享研究与实践提供方法指导。     

35CrMnSiA材料的TIG焊接技术

通过对超高强钢35CrMnSiA厚壁管的TIG焊接工艺技术的研究探索、分析及一系列的试验。掌握了35CrMnSiA材料的焊接要点,解决了35CrMnSiA的焊接技术难题,在合理的规范参数和必要的焊接工艺措施下获得了满意的焊接接头质量,应用到重要的焊接结构中。     

军代表质量监督工作的几点思考

本文首先提出制约军工产品质量整体提升的两大瓶颈,然后强调军代表开展质量监督工作中应明确“工厂才是产品质量的主体、军厂的长远利益是一致的”两个观点,最后提出军代表质量监督工作创新应倡导的四点做法。     

积极推进干部选拔任用工作创新发展——深入学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述

胡锦涛主席选人用人重要论述,是党和军队选人用人思想的新发展,具有鲜明时代特征,是做好干部选拔任用工作的科学指南.推进军队干部选拔任用工作,要认真学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述,坚持以科学发展观为指导,始终着眼履行新世纪新阶段军队历史使命思考谋划选人用人工作.     

进一步增强基层干部队伍建设的科学性

当前基层干部队伍建设,应把握来源成分的多样性,确立科学思路;把握素质需求的复合性,改进培训方法;把握进出更替的稳定性,转变调控重点.     

基于HLA的维修保障仿真系统设计研究

针对作战单元维修保障能力评估的需求,提出建立基于HLA的维修保障仿真分析平台。在分析维修保障系统构成和运行过程的基础上,阐述了仿真联邦的设计思想和构建方法,并进行了系统设计。根据实际系统的运行逻辑开发了联邦剧情,基于HLA的开发和执行过程模型构建了联邦系统框架,设计了联邦对象模型,并指出了仿真实现的关键技术所在。     

国防科研试验项目管理基本问题探究

本文对国防科研试验项目和国防科研试验项目管理的内涵及其特性进行了界定。对国防科研试验项目管理的基本问题,即国防科研试验项目管理的管理范围、寿命期及阶段和管理过程进行了原创性研究,并以国防科研试验事例,例证了国防科研试验项目管理寿命期及其阶段划分依据,国防科研试验项目管理过程中的工作流程。