围绕实现强军目标 扎实抓好征兵工作

正征兵工作是军队现代化建设的基础工程。新形势下,要紧紧围绕实现强军目标,扎实抓好征兵工作,把更多高素质青年送到部队,夯实军队现代化建设的基础。科学研判形势,务实作为,下好宣传发动先手棋。要紧贴征兵时间、任务、标准,科学研判形势,主动扎实宣传。一是传统手段与现代媒体相结合。围绕国家、省、市关于征兵工作的新政策和新规定,制作征兵工作宣传册,依托征兵办、乡镇(街道)、村(社区),区分前期宣传、征兵宣传日、后续跟进宣传     

对提升边防部队应急行动能力的几点思考

正尽快提升边防部队的应急行动能力,在实际工作中应着重抓好"三个坚持"。一、坚持把组织指挥训练作为提升边防部队应急行动能力的关键环节边境地区突发情况往往具有预警时间短、不确定因素多、影响范围广等特点,能否及时有效应对,关键看能否实施正确、高效、不间断的组织指挥。一要重点突出首长机关组织指挥训     

淡定的“彬哥”

正2013年盛夏,我来到"火炉"山城,特意换下有大校军衔的迷彩服,着体能训练服,减少"差距"走进机务大队采访,一个普通机务兵的故事,直到现在,仍挥之不去。在我的采访对象中,"彬哥"算是一个比较特殊的人物。一见面就是不冷不热、漫不经心、毫不在乎,甚至有点"被迫"的感觉。这让我一开始就有点不悦,甚至犹豫改换采访对象。大队党委推荐了数名官兵,只因陈彬荣立三等功两次、二等功一次,荣获了"全军优秀士官人才奖"是大队最老的士官机械师,应该有故事,所以我选择了他。陈彬,驻渝空军航空兵某团"模范机务大队"三中队三级军士长。1996年从     

龙泉哨所

哨所的"文化味道"常言道,靠山吃山。哨所官兵也不例外,他们身居大山就地取材,发挥想象力和创造力,创造出"山石文化"、"根雕艺术"等独具特色的文化氛围。简约易懂不等于粗糙简单,哨所处处都浸透着官兵的聪明才智。无论是官兵用砖头拼成的"祖国地图"、用山石"画"出的"中国龙",还是手绘的"百米文化墙",无不让人津津乐道,在观赏的同时愉悦了身心,振奋了士气。哨所名片龙泉哨所位于辽西群山之中,守卫着战略储备库。虽然地处山沟,闭塞难行,任务繁重,但是哨所官兵在哨所特色文化的熏陶下,始终保     

镜头中的时间交错与梦想

已经是晚上11点多了,广空装备部某仓库政治处主任朱伟然还在查铺的路上,今天晚上注定又要晚睡了。一个多小时,这是他每次在"三号哨位"查铺需要的时间,这看似简单的工作,对于这位上任不到半年的新主任来说不仅过于复杂,而且耗费精力颇多,但看到在这里坚守的战士们,他的眼热了,心暖了。汽车缓缓驶出营区,不自觉的,我的眼角开始泛泪,说不清为什么,也许是因为战士脸上的留恋,也许是因为在这深山的那分寂寞,也许是因为寂寞中的那么一点快乐。从一个组建仅仅     

“研为战”,锻铸防化坚盾——专访总装防化研究院政治委员孙建新

正一会儿用自己举例,一会儿用身边的人说"事",一会儿是关注如何激发科研人员创造力和奉献精神的政委,一会儿又变身为调研时亲自为官兵们加菜做红烧肉的江苏大厨,近两个小时的采访让这位从怎么方便干部买菜这种小事抓起的政委填补得满满当当,于无声处听惊雷,这种激情与执著,让我们觉得近,近到让我们忘记了他的任务和肩膀上扛着的星星。     

“14号,是中国”

正"这个可是我们研究室的宝贝。"在研究室门口,副主任周世坤指着一块牌子,"国际禁止化学武器公约组织指定实验室"郑重地向我们介绍,"1997年,全世界只有7个,我们就是其中之一,这可是一件很了不起的事。""国际联试",全称为"国际禁止化学武器公约组织官方水平考试",由联合国禁化武组织每年进行一次,旨在对签署禁止化学武器公约的国家鉴定实验室的资格评定。由于这个名字长达18个字,拗口冗长,于是防化研究院分析化学实验室     

下连第三天

正热。我感觉到自己的意识已经与这个世界分离了,我看到一个一身绿色的男人在念着什么,一片蝉声充斥着我的听觉神经。我正坐在一个桑拿一样的活动板房里开会。房顶上的风扇晃晃悠悠地转着,慢得可以看清三片扇叶上的螺丝。那个被叫做教导员的男人用洗脸的方式擦着汗。这一切要追溯到三天前,我还是一个大学生,生活在条件优越的北京。我脑海里不断回想着躺在床上吹着空调的那些下午。而现在的我正感受着汗水从脸上一缕一缕地流过我的脖子、胸前、后背……汇聚在腰际。     

心理压力的自我应对方法简

心理压力是个体在生活适应过程中的一种身心紧张状态,源于环境要求与自身应对能力不平衡,这种紧张状态倾向于通过非特异的心理和生理反应表现出来。正性压力能够激发和鼓舞个体达到预期目标,实现最高绩效,但压力继续上升,则会转化为负性压力,     

以平和心态对待进退得失

做官要知足,做人要知不足,做事要不知足。这里所说的“足”,不单纯是指满足、心安,而是豁达的心胸、平和的心态,是一种境界。当前,有的同志面对进退走留,心态失衡、牢骚满腹;认为自己“论年龄不算大、论能力不算差”。感到组织安排转业对自己不公;有的认为自己身体或家庭有困难,没有批准转业是组织给自己设障碍、找麻烦;有的喜欢用己之长比他人之短,总觉得别人不如自己;有的看到别人提升进步了,就不理解、不服气、不平衡。党员干部在进退得失面前,要学会知足常乐、知恩图报、知责奋进、知法明理。