犹太家园的守护者——以色列国防军

以色列国防军始建于1948年,它为保卫国家参加了5次重大战争,是世界上身经百战的武装部队之一。以国防军目前的安全目标是:保卫以色列国的生存、领土完整和主权;威慑一切敌人和制止威胁日常生活所有形式的恐怖主义活动。它的主要任务包括:强化和平安排;同巴勒斯坦权力机构协调以确保约旦河西岸和加沙地带的总体安全;在以色列国土内及跨国界的打击恐怖主义的战争中奋勇当先,以及保持一种防止爆发战争的威慑能力。为确保上述目标的实现,以国防军采取了防御性的战略原则和进攻性的战术原则。鉴于以色列领土缺乏纵深,在必要时,以国防军必须采取主…     

日渐膨胀的印度大战略视野

挥之不去的大国情结。长期以来,印度始终将自己看成是一支全球性的重要力量,或者至少在亚洲也算是一个强国。不过令其深感失落的是,它至今也没有被当作是国际和亚洲舞台上一个强有力的角色来对待。     

向中国出售武器危险吗？

对中国的军售问题在俄罗斯一直存有争议,国防部已将俄对外军售置于自己的控制之下,并对一些敏感的军售进行严格审查。向中国出售武器真的危险吗？不久前,俄罗斯战略和技术分析中心副主任康·马基延科就此问题进行了深入分析,结论截然相反。     

着力营造廉洁征兵健康环境

抓好廉洁征兵工作,防止和纠正不正之风,对于加强党风廉政建设、维护军队良好形象和提高新兵征集质量,具有重要意义.当前,征兵不正之风问题主要表现在三个方面:一是自身条件不合格青年花钱当兵的现象不可忽视.有些年龄、文化、身体条件不合格的应征青年,用不正当手段改户口、买假毕业证,在体检过程中私下送红包,在定兵前给有关人员送钱物.二是部分征接兵人员设障卡要的现象不可忽视.有的乡镇、街道、企事业单位,在适龄青年报名时,人为设置障碍,迫使家长不得不送钱送物疏通关系.还有个别征接兵人员对应征青年挑毛病、搞暗示,公然索要钱物.三是征兵热点地区不正之风较多的现象不可忽视.     

着力加强边疆民族地区维稳动员能力建设

一、不断优化维稳队伍组织结构和力量布局 规横适度、布局合理、组织健全、功能多元的力量体系是提高维稳动员能力的基础.应着眼边疆民族地区特点,以维稳动员任务为牵引,不断优化国防动员组织结构和力量布局,使之与维稳形势及任务需求相吻合. 基于形势划分维稳等级区域.依据维稳形势需要,划分维稳等级区域.重点地区主要为民族关系紧张、民族问题突出,恐怖、分裂和极端势力活动猖獗的地区;次重点地区则主要为中心城市、边境一线和交通要道等暴乱、冲突潜在多发且影响较大地区;其他为一般地区.重点维稳地区应加大应急民兵队伍比重,并加强支援队伍各类分队的维稳能力建设;次重点维稳地区则加大边境巡逻和治安联防等分队的建设,同时组建一些运输分队等勤务保障力量,以满足支援邻区维稳机动保障需要.     

试论加强海防部队与民兵联防功能建设

军民联防既是党的人民军队建设和人民战争思想的重要组成部分,又是国防和军队建设贯彻党的人民军队建设和人民战争思想的具体体现。滨海地区加强海防部队与民兵联防功能建设是维护海防安全稳定的科学举措,且为新中国成立以来的历史证明行之有效。信息化条件下加强海防部队与民兵联防功能,一方面要加强联合预警体系建设,提高情况感知能力。按照军地一体、资源共享、优势互补的原则,统筹规划海防部队和民兵侦察预警力量建设,以海防部队专业机构与人才为支撑,以     

多种力量绞合下的叙利亚将走向何处?

2011年,中东北非局势始终牵动着世界的神经。这一动荡多难的地区,再度成为人们注目的焦点。持续了一年的"阿拉伯之春"依然汹涌,"中东波"已经先后使突尼斯、埃及、利比亚、也门发生了政权更迭和"三十年未有之变局"。按照联合国的最新统计,叙利亚延续了9个多月的国内危机,已经造成5000多人死亡。随着利比亚战事的结束,世人关注的焦点,也转移到其东北部的这个在中东地缘政治中至关重要的国家。美俄等诸大国围绕叙利亚问题将如何对弈?叙利亚会成为下一个利比亚吗?多种力量绞合下的叙利亚,又将走向何处?     

推进高原高寒部队农副业生产发展的对策

加强驻高原高寒地区部队农副业生产,对于改善官兵生活、建设现代军营文化、支援驻地农副业生产具有重要作用。笔者认为,新形势下,推进驻高原高寒地区部队农副业生产又好又快发展,应采取以下对策。     

边疆民族地区专武干部队伍建设存在的问题及原因与对策

从南疆地区情况看,当前专武干部队伍建设存在以下问题:一是编配不齐.基层武装机构满编率不足50％,个别武装部在编干部仅有1人,且年龄普遍偏大.另外,在编干部中"以工代干"的占24.2％,与编配要求不符.二是素质不高.部分专武干部包括一些武装部长能力素质偏低,筹划工作没思路、开展工作没套路、协调工作没路数,甚至连最基本的武装工作常识都不掌握,能力素质与本职需要极不适应.三是专武不专.一些专武干部不抓主业,不爱、不学、不钻武装工作,热衷于从事地方领导关注、利益回报多、投入少见效快的经济、科技等其他工作,"种了别人的地、荒了自家的田".四是动力不足.部分专武干部缺乏工作动力,思想不热心、工作不尽心、训练不用心、学习不上心,在职不谋事、在位不尽责,只求过得去、不求过得硬,熬年头、混日子的问题还不同程度地存在.