培养机关人员成就动机的思考

成就动机是人们在学习、工作过程中,力求获得成功、实现自我价值的内部动因。适当的成就动机可以促使个体立足现有条件,奋发图强,开拓进取。而过高的成就动机常常导致个体脱离实际甚至不择手段,过低的成就动机则往往使个体安于现状、无所作为。部队机关人员是各级指挥员的“智囊”和“助手”,具备适当的成就动机对于保证机关高效运行、推进部队全面建设、顺利完成各项任务有着重要的意义。     

基于个体行为差异的CGF岗位模型

当前,对作战仿真在广度和深度上提出了更高层次的需求,即在扩大仿真规模的同时,更加注重仿真精度的提高。通过分析传统平台级CGF（Computer Generated Forces）模型在满足仿真需求方面的不足,建立了基于战斗岗位的武器平台CGF模型结构,研究了作战过程中影响战斗人员决策与操作行为的主要行为因素及其影响机制,并将其引入到岗位模型。最后,实现了考虑个体行为因素的坦克CGF炮长岗位模型,并对所建立的坦克炮长岗位模型在某作战仿真系统中的应用效果进行了分析。     

英国Aire Group公司可复用TST民用防护服系列

一、类别个体防护——全身防护。二、研制TST防护服最初是为医护人员设计,以Tyvek F 材料为底料制作,可以提供给平民重复使用。该防护服已经通过英国波顿唐国防科技实验室试验,能够提供高水平防护,能够防护硫芥气的渗透,完全符合军事防毒要求。     

增强党委班子的聚合效应

所谓党委班子的聚合效应,简言之,就是指一个党委表现出来的集体工作效益。它与这个党委的领导方式、领导作风等方面具有密切联系。尤其是改革开放和“入世”的新形势下,个体人生观、价值观和世界观更呈现出多样性和复杂性,不可避免地给党委班子集体领导作用的发挥带来负面影响。这就更需要在强化党委班子的聚合效应上下功夫,确保部队建设的     

加强民兵教练员队伍建设应把握三个环节

加强民兵军事训练,建强教练员队伍是基础,是前提。应按照"数量充足、专业齐全、素质较高、相对稳定"的要求,全面抓好民兵教练员队伍建设。重点是把握三个环节:一是选拔环节。民兵教练员队伍可由专职     

团结=智慧

正看《动物百科》,有很多动物给我留下了深刻的印象,其中,兀鹰与野马的团结更让我感触良多。在阿根廷的沙漠地区,生活着一种凶猛的兀鹰。它们矫健、敏捷、锐利。奇怪的是,尽管兀鹰个个都是捕猎高手,却很少单独行动。它们往往结伴在天空盘旋,一旦发现猎物,便从各个方向俯冲而下,眨眼工夫,猎物就被杀死,每个成员都获得一份美食。科学家经长期观察研究,得出结论:这是由沙漠地区自然生态环境差、     

心理压力的自我应对方法简

心理压力是个体在生活适应过程中的一种身心紧张状态,源于环境要求与自身应对能力不平衡,这种紧张状态倾向于通过非特异的心理和生理反应表现出来。正性压力能够激发和鼓舞个体达到预期目标,实现最高绩效,但压力继续上升,则会转化为负性压力,     

政策热线

正兵团私营企业、个体工商户(灵活就业人员)基本养老保险政策问答读者:哪些从业人员可以参加养老保险?编辑部:凡在兵团部分师所辖市行政区域内建制从事生产经营的所有外商投资企业、私营企业、个体工商户(以下称用人单位)及其业主、雇员和帮工(以下称从业人员)不管是城镇户口还是农村户口,都可以按规定参加基本养老保险。兵团行政服务中心迁址读者:兵团行政服务中心现在搬迁到哪里办公去了?编辑部:经兵团行政审批制度改革和公共资源交易市场建设工作领导小组研究决定,原设立在兵团机关办公大楼一楼西大厅的兵团行政服务中心于2013年12月26日迁址乌鲁木     

以改革创新破解组训难题

近年来,黑龙江某陆军预备役高射炮兵师牢固树立军事训练的中心地位,针对预备役部队兵员构成、编制体制等特点,以训练改革作为抓手,狠抓部队按纲施训落实,取得了突出成果。创新组训模式。针对预备役官兵训练时间短,战斗岗位不同、专业不同、个体素质差异较大的实际,在训练实践中积极探索分类组训的训练模式。把预备役官兵区分为"骨干类、技术类、通用类、普通类"四类人员,通过人员科学分类、整体调控训练时间、灵活运用基地训练、进厂驻训等方法,有效克服了训练编组和时间分配"一锅煮"、"一刀切"的问题。创新教学     

你想成为魅力女兵吗

[个性写真]在病号眼里,她是温暖如春的白衣天使;在野战救护演练场,她是男兵们刮目相看的铿锵玫瑰;在日常工作中,她是上上下下都放心的医院文书;拿起长笛,放声能歌,挥袖善舞,她可谓官兵热捧的演艺"明星";当然,她有时还会"摇身一变",成了热情似火的篮球宝贝。因工作业绩突出,入伍第一年她即荣获连嘉奖,每年都被评为优秀士兵、优秀士官。