军人劳动报酬的决定

军人劳动报酬是军人工资、军人福利和军人保险的集合。在宏观层次上,军人劳动报酬决定于社会生产力发展水平,决定于居民物质文化生活水平,决定于按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式。在微观层次上,军人劳动报酬决定于补偿性劳动报酬及收益所得。     

军人文化消费浅析

文化消费在大多数情况下具有鲜明的意识形态性,对军人的成长既产生积极作用,也存在着消极影响。因此,各级部队机关和领导应采取措施,对军人文化消费以正确的引导:加强思想政治教育,坚持两个文明一起抓,加强对文化市场和文化事业的管理。     

军人保险险种管理方式改革浅探

文章认为,军人保险险种管理方式的改革有利于降低管理成本,提高管理效率,有利于军转安置工作的顺利进行。指出军人保险险种管理方式的改革应完善伤亡保险的自我管理,调整社会化保障险种的管理,确定引入商业保险的方式。     

以国家推进民生工程为契机加快军人社会保障制度改革

军人社会保障制度改革应以国家推进民生工程建设为契机，着眼军人民生需求，重视军人社会保障制度改革；关注国家社保发展动态，把握军人社会保障制度改革方向；稳定现有体系结构，促进军人社会保障制度定型；增加保障资金投入，明晰相关各方所承担的责任；理顺宏观管理体制，建立军地社会保障沟通机制；加快法规制度建设，推进军人社会保障工作可持续发展。     

略论住房公积金与住房储蓄组合的军人住房分配货币化模式

住房储蓄制度在国外已经推行多年，国内有些地方已开始试行。经验表明，实施“住房储蓄＋住房公积金”模式，能够发挥两种制度各自的优势，增强居民购房的经济实力。军队应适时实施公积金贷款制度，发挥组合武贷款效力，要依托商业银行现有网点，推进组合式贷款实施，同时。还应完善相关法规和信用制度，规范操作流程。     

军人保险社会化改革探讨

文章分析了军人保险社会化改革的必要性和可行性,在此基础上提出军人保险社会改革的构想,即建立国家基本保障、军队辅助保障、市场补充保障的多支柱、多层次军人保险制度。     

双拥办有个王主任

位于大兴安岭东麓、嫩江右岸的莫力达瓦达斡尔族自治旗,有一位受到驻莫旗军警部队官兵交口称赞的“双拥迷”,他就是主管双拥工作的民政局副局长、旗双拥办主任王延忠。     

按照《纲要》要求 加强党支部建设

突出“一个班子”的建设。(一)严把人员选配关,建立一支过得硬的“书记队伍”。在人才选拔这一问题上,保持党的先进性就要坚持高标准。各级党委机关要紧密结合本部队的特点和规律,严格按照“五句话”总要求,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,把会开展政治工作、懂军事、敢讲实话、勇于创新的人选到支部书记队伍中来。要加强教育培养和实践锻炼,坚持不懈抓支部书记培训工作,搞好传帮带,使基层政治军官都能具备开展思想调查、计划安排教育、备课讲课、利用现代传媒开展教育的能力,确保基层思想政治工作在任何时候、任何情况下都能跟得上。(二)狠…     

教导员给我拍写真

“副连长家属来队17天,交伙食费15天;司务员上月购买牛肉24斤,价格比市场价高出0．2元;连队去年八月购买种鸽320元,每月饲料支出50元,上月全部出栏收益755厄,实际亏损165元……”这是笔者8月3日在云南边防某部一连军人大会上听到的经济检查情况通报,这个通报被官兵们称为连队的“市计报告”,作报告的是连队士官、党支部委员、军人委员会经济民主组组长李春城。     

培养和调动军人的敬业精神

加强思想教育,强化信念凝聚力。“基强则稳,本固则茂。”“无基者,虽高而必覆;无本者,虽盛而必危。”只有革命的思想才能有革命的行动,塑造军人的敬业精神,必须从思想教育入手,切实打牢广大官兵的思想根基。(一)坚持科学理论灌输,坚定官兵的政治信念。“三个代表”重要思想是当