按照履行新使命的要求提升干部工作者的能力素质

有效履行我军新世纪新阶段历史使命,对干部工作者的能力素质提出了新的要求。干部工作者要有坚定不移的政治信念;科学发展的思维方法;公道正派的思想品质;开拓进取的创新意识;服务中心的全局观念;广博精深的知识积累;严准细实的工作作风;循规蹈矩的自律意识;甘为人梯的奉献精神;善于协调的工作能力。     

确立教学中心地位实施英才培养战略——南京理工大学校长王晓锋访谈

人是构建和谐社会的根本,构建和谐社会一定要靠身心健康、全面发展的高素质人才。对此,大学有着光荣的使命。     

应为装备保障人才营造良好环境

一、营造竞争机制来吸引人才。建立人才竞争机制,为人才竞争搭建竞争舞台,就要倡导“能者上、庸者下、平者让”,不断把装备保障人员推向“赛场”。同时要制订完善的竞争机制,出台好的激励政策,解决好竞争上岗人员的后顾之忧。     

坚持以科学发展观指导节约型后勤建设

部队后勤工作必须认真贯彻落实胡主席的重要指示,坚持以科学发展观为指导,把求实效摆在突出位置,积极做好资源节约工作,广泛开展节能降耗活动。要抓效益提高,不断强化科学管理;抓弱项治理,有效解决浪费问题;抓科学决策,合理配置后勤资源。     

对后勤训练转型的几点思考

推进后勤训练向信息化条件下转变,是做好军事斗争准备、提升后勤保障能力、促进后勤建设又好又快发展的关键环节。要坚持以信息为主导,科学构建后勤训练的内容,创新训练的组织、管理和保障方法。要加强对后勤训练转型的组织领导,增强训练转型的主动性,确保训练转型的质量和效益。     

后勤训练模拟系统开发应注意把握的几个问题

后勤训练模拟系统的开发中存在有论证不充分、设计不合理、目标不明确、系统不实用、重复建设等问题。要搞好后勤训练模拟系统开发,就必须准确地把握系统的目标定位、开发平台、组织实施、应用发展等关键性问题。     

浅谈军事人才使用中的激励机制

当前,我军人才使用中存在着薪酬激励不足、学识浪费现象严重、评价体系不健全、综合环境指数不高、管理制度不健全等问题。应通过改进薪酬体系、建立人才流动制度、完善绩效评价体系、营造和谐环境、创新人才管理等方式,使人才在军队建设中发挥最大的效用。     

高科技企业人才兴企战略的有效实施

四川九洲电器集团有限责任公司位于中国西部科技城四川省绵阳市,前身为涪江机器厂,始建于1958年,是国家“一五”期间156项重点工程之一。     

国防科技工业职业教育要重振雄风

国防科技工业的职业教育应立足为国防建设培养储备人才,并发挥优势参与社会化竞争,走在职业教育改革和探索的前沿,为我国的职业教育发展和国家经济建设做出贡献。     

四川得阳科技股份有限公司

四川得阳科技股份有限公司主要从事聚苯硫醚（PPS）等高分子新材料的研发、生产及销售工作。公司技术力量雄厚,拥有一大批高资历、高技术、高素质的专业技术人才和一整套现代化的生产设备、检验仪器,并拥有以四川省工程技术研究中心为技术依托的科研与产业一体化的技术开发组织体系。