积极应对加入世贸组织对部队官兵的不利影响

加入世界贸易组织，是我国对外开放事业进入新阶段的标志，符合全国人民包括部队官兵的根本利益和长远利益。它将带来一系列的发展机遇和挑战，我们必须保持清醒的头脑，采取有效措施，积极应对和化解不利影响，把挑战转化成发展的机遇和条件，提高部队革命化、现代化、正规化建设水平，保证“打得赢”、“不变质”两大历史使命的完成。     

驻马店军分区组织民兵应急分队综合演练

今年初,受国际金融危机影响,青海省同德县出现外出打工民兵返乡潮,该县人武部党委＂一班人＂在认真调查研究的基础上,注重发挥＂青年民兵之家＂作用,帮助返乡民兵渡过难关。一是聘请了8名编外教员,组织返乡民兵到＂青年民兵之家＂学习科技知识，培训业务技能。二是积极与地方单位取得联系，努力拓展就业渠道，并利用“青年民兵之家”的宣传栏，及时发布招工信息、交流致富经验。     

完善随军未就业配偶养老保险制度的思考

随着地方社会保险制度的发展与完善，军队未就业随军家属的社会养老保险制度与地方的社会养老保险制度差距逐渐拉大，给未就业随军配偶的社会保险转移到地方并享受退休待遇等带来了诸多问题。因此，应进一步完善军队未就业随军配偶的养老保险制度：即严格遵守政策规定，实现“三个满意”；建立个人账户，搞好资金保障与支付；强化服务意识，提高能力素质。     

退役士兵，自主择业之路有多宽？

【两则报道引出的新闻话题】2003年9月2日,各大新闻媒体刊发了这样一则消息,军委主席江泽民在出席国防科大50周年庆典活动时郑重宣告:中央军委决定,将在“九五”期间裁减军队员额50万的基础上,2005年前我军再减员额20万。此消息出台后,在全国犹如一石激起千层浪,各省市先后出台     

加强转业待安置士官管理

部队转业待安置士官从确定转业距地方报到长达7个月之久,部分人员想留没留下,易地安置又不符合条件,各种想法多、思想顾虑大等等,给各级做好“两个经常”工作带来了一定难度,同时也给部队安全管理工作带来了一定的影响。在加强对转业待安置士官的管理上,各级务必要引起高度重视     

就业问题对边防部队思想政治工作的影响

军人就业问题对边防部队思想政治工作有很大的影响 ,必须努力创造良好的军人就业条件 ,打牢部队“打得赢 ,不变质”思想政治工作的基础。     

大学生就业心理机制及其偏差归因分析

该文通过对大学生就业心理机制维度构成及就业心理偏差原因的分析,提出了纠正就业心理偏差的应对方案。     

新中国成立初期北京市复转军人就业安置工作研究

中华人民共和国成立初期,为适应国家经济建设与国防军建设的需要,人民解放军复员、转业工作正式展开.北京市成立复员、转业建设委员会,承担复转军人接收、就业分配、安置情况检查等职能,与各用人单位协同合作保障复转军人待遇落实,并通过组织业务学习、召开经验交流会等多种方式帮助其尽快适应新的工作和生活.复转军人走上新的岗位后,努力学习专业知识、提升综合素质,将部队优良作风带到生产建设中,在发挥骨干作用的同时,又以模范行动感召青年人积极响应义务兵役制,走入军营为国防事业贡献力量.     

做到“四个严防”确保新兵质量

我国改革开放的不断深入和市场经济的快速发展,使社会经济成分多样化,人员就业渠道和价值取向多元化。这些变化,给征兵工作带来了许多新的情况和问题,要求征兵工作必须适应市场经济更加讲求依法办事的特点,严格执行各种征兵政策规定,不断加大依法征兵力度,确保所征新兵质量“达标”。为此,必须做到“四个严防”,消除“四个影响”。一、要严防有令不行影响新兵质量国务院、中央军委下达的征兵命令以及有关征兵的各项政策规定,是做好征兵工作的重要依据。近年来,国家根据形势和任务的变化,又先后对体格检查标准、政治审查工作规定等进行了修改…     

积极协调做好随军家属安置工作

北京市顺义区人武部充分发挥桥梁纽带作用,协调军地双方努力做好随军家属安置工作,在事业单位裁员分流、企业单位减员增效、就业安置难度大的情况下,仍坚持政府主导下的指令性安置,并协调区政府出台了《顺义区随军家属就业安置暂行办法》。自1996年以来,先后安置随军家属1125名,做到了当年随军、当年安置,实现了部队、地方、个人三满意。顺义区曾连续6年被北京市评为“双拥工作先进单位”,