发展壮大 富民强师——农十四师经济大发展纪略

近年来,农十四师党委团结带领全师各族干部群众,紧紧围绕"发展壮大、富民强师"的总目标不放松,坚持既定的工作思路不动摇。     

吉林省军区将高校打造成为优质兵员储备基地

2019年,吉林省按照“广泛宣传、精准发动、提前预储、择优征集”的工作思路,着力将高校打造成为优质兵员储备基地。全省高校共建立预备连93个,成员1万余人,征集新兵数量占高校征集大学生总数的69%,组建效果显著。2020年,吉林省军区着眼发挥预备连的高校征兵主阵地作用,将经常性开展爱国主义教育、典型事迹宣讲等活动。     

推进军队干部档案工作信息化转型

为贯彻落实军委、总部加快转变战斗力生成模式的要求,军队干部档案工作必须在继承中创新,在改革中发展,全面推进干部档案工作信息化转型。转型要坚持科学的工作思路、原则和标准,扎实推进工作创新发展,确保转型顺利进行。一、注重坚持辩证统一、动态平衡的思路。干部档案工作信息化转型需要运用辩证思维,把握信息化建设动态平衡的特点,     

注重在抓落实上下功夫

新年度的工作方向和任务已明确,贯彻落实上级指示精神,关键是在推动工作科学发展上见成效。在探索规律、解决问题中抓落实。要针对本地区实际,转变工作思路,调整工作重点,由原先注重乡镇武装工作向重视城     

在基层建设上破瓶颈

海南某陆军预备役步兵师高射炮兵第一团针对驻地"人口基数少、经济总量小、行政地域窄"的特点,结合部队担负的使命任务,按照"以点带面、分步推进、整体提高"的工作思路,着力抓基层、打基础,努力破解制约基层建设发展的"瓶颈"问题,创造性地开展"兴垦强军"活动,有效确保了基层连队组织健全、制度落实、人员常备,有力促进了基层建设水平的     

转变发展方式 突显供销实力——新疆前海供销集团公司发展纪实

新疆前海供销集团公司是农三师集农、工、商、贸各种经营于一体的大型企业。近年来,集团紧紧围绕"实施品牌战略,创新经营机制,优化产业结构,多元合作发展,转变发展方式,突显供销实力"的工作思路,集人才优势、资金优势、产业优势、信息     

加快新型军事人才培养

部队要打赢,人才是支撑。结合当前预备役部队建设的实际,要培养适应军事变革需求的新型军事人才,必须进一步转换培养思路、拓展培养途径,不断加快新型军事人才的培养步伐。     

锁定目标谋打赢——吉林某预备役炮兵师加强信息化人才队伍建设回眸

吉林某预备役炮兵师组建以来,紧紧围绕新时期军事斗争准备锻炼队伍,以部队战斗力生成、信息化建设、提高打赢本领统揽部队的全面建设。确立了育英才、编高才、储贤才“三管齐下”的工作思路,实现了人才成果与工作成果同出的佳绩。2004年7月,军委徐才厚副主席视察该部时对他们以人才建设带动部;队信息化建设的做法给予了肯定。     

千方百计强素质

为推动军训训练创新发展,提高部队整体作战能力,黑龙江预备役某高炮师党委确立了抓基层、打基础、补弱项、固强项,对干部全面培养的工作思路。他们针对现役干部存在的“短板”现象,采取在职培训、岗位互换、基地轮训等办法,相继对军事协同,指挥射击,政治工作等21个课目进行了培训。通过培训使干部的综合素质明显增强。     

适应科技强军要求提高征集新兵质量

信息时代,进行战争靠科技,打赢战争靠人。人是战争胜负的决定因素,这句话是绝对的真理。但需要指出的是:这里所说的人是指打上深刻时代烙印的人,也就是指适应现代战争要求,具有较高科技文化素质,能够与现代化武器装备有机结合的军事人才,而不是广泛意义上的普通的人。可以说,没有高文化素质的军事人才,迎接世界新军事革命的挑战,建设“学习型”军营和信息化军队,打赢信息化战争,都是不可能的。军事人才包括军官和士兵,由于两者的来源适用制度不同,军官靠志愿,士兵(义务兵)靠征集,因而暂不放在一起讨论,本文只就适应信息化战争要求,提高征集…