年轻干部要当学习型干才

习主席在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,"坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路"。处在前所未有的变革时代,干着前无古人的伟大事业,年轻干部要坚持学以致用、用以促学,勤学实干、干有所成,争当学习型干才,担起时代重任。要聚焦干事创业不断学习。对年轻干部来说,应把学习的聚焦点放在主责主业上,对接强国强军事业需要,紧盯岗位职责所需,干什么学什么、缺什么补什么,孜孜以求、深钻细研,真正学懂弄通做实,做到学以立德、学以增智、学以广才、学以创业。     

从“马上有”的心态中沉静下来

2014年是中国农历马年,近期网络上一组关于“马上有”的漫画迅速蹿红,由此引发了网友疯狂转发“马上有车”、“马上有房”等新年祝福。谈笑过后,静心一想,其实,美好祝福背后,却是一些人焦灼浮躁心态的映射。在网络信息如此发达的今天,部队与地方可以说是同频共振,部分年轻干部产生了“马上有”的急切心态,整天想着坐享其成,不劳而获,或多或少对日常工作带来了一定程度的影响,轻则干扰阶段任务,重则阻碍成长进步。     

年轻干部要善于管好老士官

随着我军干部队伍的年轻化和士官制度的改革,部队干部和士官 的年龄结构发 生了较大变化。大批年轻干部走上连队领导岗位,士官的比例增大,部分士官服役期延长, 这对于我军的现代化、正规化建设无疑是非常重要的;同时也出现一些不容忽视的问题,如 多数年轻干部面临管理老士官的情况。在一些单位的士官管理工作中,存在以下三个方面的 问题。(一)老士官不服管。认为自己在部队工作时间长、资格老,又 是业务骨干,难免产生“骄气”和“娇气”,放松对自己的要求,对领导的说教不当回事, 甚至根本不把年轻的领导干部放在眼里,明知自己…     

培养提高领导机关干部 围绕中心筹划工作的能力

最近,军委胡主席强调指出,各级干部“要全面提高战略素养,进一步增强战略筹划能力。”大力培养和提高战略思维筹划能力素养,既是落实胡主席重要指示的实际行动,也是摆存各级领导、机关干部特别是年轻干部面前的一项不可忽视的重要任务和必修课题。我们每个机关干部必须充分认清培养提高战略思维筹划能力的重大意义,切实增强责任感和自觉性,通过坚持不懈的努力和刻苦训练,不断养成勤于思考、善于思考的习惯,     

党史军史教育要“四求”

一、针对青年官兵对党史军史缺乏了解、感情认同不够的实际,着力在求真上下功夫。目前,80后、90后官兵已成为部队的主体。他们出生在改革开放后,对党领导革命事业的艰苦历程和新中国成立后的社会主义建设缺乏情感认同和亲身体验。有的官兵对党史军史基本常识了解不深,调查中,当问到红军长征的出发地、三湾改编的历史意义等问题时,不少战士支支吾吾答不上来,个别年轻干部对党     

从“鱼牛”到“牛”

池塘里生活着青蛙和鱼,它们都对外面的世界充满兴趣。青蛙出外游历回来后跟鱼讲一种叫作"牛"的动物:它很大,吃草,有角,有尾巴,身上长毛……于是鱼的脑海里出现了"牛"的形象:     

被成绩遮住的错误

【案情追踪】内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区原区长薛维林,利用职务之便,为他人谋取利益,多次非法收受或索取他人款物共计293万余元。内蒙古自治区包头市中级法院以受贿罪判处薛维林有期徒刑十一年。【忏悔录】我是组织上重点培养的一名年轻干部,组织上安排我在多个岗位上锻炼。不到30岁我就当上了乡长,当时群众都称我为娃娃乡长。走上领导岗位后,我发誓要做一名工作上有所作为、生活上清正廉洁的干部。我认真工     

年轻干部该怎样成长

作为年轻干部,应当牢记使命,志存高远,修炼品格,提升能力,锤炼作风,在投身军队建设发展的火热实践中激扬人生、成就事业。 一、持之以恒修炼品格。年轻干部必须高度重视思想修养,加强品格修炼。一要树立远大志向。立志是一种觉悟,更是一种境界。人们看干部的志向如何,主要看他是否能把个人的前途与国家和民族的命运连在一起,把个人的工作与军队现代化建设事业连在一起,用远大志向催生上进心,用伟大事业激发责任心,立志为建设强大国防奋斗终身。     

在“该不该做、能不能干”中作出正确选择

在十九届中央纪委六次全会上,习近平总书记谆谆告诫年轻干部,要经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命,看清一些事情该不该做、能不能干,守住拒腐防变的防线。这一重要论述,为新的时代条件下领导干部特别是年轻干部健康成长指明了方向、提供了遵循。一些事情该不该做、能不能干,不同的人有不同的标准。     

“破格”与“守格”———谈优秀年轻干部的培养使用简

培养选拔年轻干部事关党和军队事业的薪火相传,事关党在新形势下强军目标的实现。这就需要及早把优秀年轻干部纳入组织视野,不拘一格选用人才,形成才俊汇聚、人才辈出的局面。然而,破格提拔年轻干部也招致不少非议,基层官兵对破格提拔干部的“背后猜想”不时泛起。因此,对年轻干部的培养选拔什么格能破,什么格必守,迫切需要厘清。