新形势下直招士官工作研究

从普通高等学校毕业生中直接招收士官，是依托国民教育资源为部队培养和输送优秀技能型士官人才的新举措，是我国兵员征集制度改革的新探索，是新形势下优化士官队伍结构、提高士官队伍素质的新途径。随着形势发展变化，招收工作中的矛盾问题逐渐显露出来，需认真研究解决。     

科学提升学生军训质量

日前,各地学生军训工作已由试点阶段进入到全面普及的阶段。只有从实际出发,科学解决制约学生军训工作的不利因素,才能有效提升学生军训工作的质量。一、拓展帮训渠道,通过科学训练提高学生军训质量。一是要充分发挥省军区部队、当地驻军和军事院校的作用。现役部队和军事院校帮训力量强、训练质量高、经验质量高、经验丰富,可承担大型高等普通院校的学生军训任务。二是要发挥武     

继续深化调整改革不断推进征兵工作科学发展

近年来，征兵工作积极适应建设信息化军队、打赢信息化战争的新要求，先后推出了从全日制高等学校在校生中征集新兵、从普通高等学校毕业生中直接招收士官、体格检查增加心理检测项目、调整征集对象主体、面向社会公开征集女兵等一系列改革举措，为军队现代化建设输送了许多高素质兵员。