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管理性评估工作中出现一些不合理的指标值的原因是"管理性评估指标体系设计中各指标的独立性要求"与"事物本身存在的普遍联系"之间的矛盾。定义了指标间相关性的概念体系,提出了"以效果性指标值为基础,调整形式性指标值"的基本思想,设计出以相关强度、调整强度、调整方法等为核心概念的相关分析与线性调整模型体系。这些调整模型在三个评估系统中得到了实际应用,取得了良好效果,得到了评估设计者、评估实施者和被评估对象三方的认可,确保了评估结论的质量。 相似文献
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多载荷识别频响函数矩阵求逆法的改进算法 总被引:5,自引:0,他引:5
分析了频响函数矩阵求逆法在多载荷识别中存在的问题 ,提出了两种改进算法 ,即算术平均法和条件数加权平均法。实验结果表明 ,这两种方法在识别精度和消除病态影响方面均优于传统的频域识别方法。 相似文献