六师主题教育实践活动有声有色

今年,六师、五家渠市宣传文化系统各单位以宣传文化建设年为载体,联系实际,创新动作,突出特色,主题教育实践活动开展得有声有色。六师、五家渠市深入实施全国文化信息资源共享工程,进一步完善公共文化服务体系,广泛开展基层文化活动,提高公共文化服务能力。今年,该师、市举办了     

一份答卷 北京:科学全面倾情昆仑

3年来,北京市始终秉持"科学援疆、全面援疆、真情援疆"的理念,在援疆项目安排上围绕十四师经济社会发展中存在的突出问题和广大职工群众最迫切、最关心、最直接需要解决的问题开展工作。一首新时代援疆工作的诗篇,正在双方的共同努力下一页页书写出来……挖掘产业资源,努力提高十四师产业发展水平     

积极推动十八大精神学习贯彻向预备役官兵延伸拓展

总政治部《2013年民兵预备役政治工作要点》和《关于组织民兵预备役人员认真学习贯彻党的十八大精神的通知》,要求积极推动十八大精神学习贯彻向预备役官兵延伸拓展。预备役部队是以预备役官兵为基础、现役官兵为骨干组织起来的一支重要的后备力量。预任军官、预编士兵是预备役部队建设的主体,具有"散则为民、聚则为兵"的突出特点。     

关于推动民兵工作转型发展的几点意见

民兵是国家武装力量的重要组成部分,在国家安全和发展战略全局中具有重要地位和作用。新时期新阶段,民兵的使命任务进一步拓展,民兵建设的历史方位、时代条件、社会环境发生了深刻变化,民兵工作面临的矛盾问题增多,需要通过转型发展加以解决,从而为维护国家安全与发展奠定坚实的基础力量。     

沈阳军区专题研究征兵时间调整诸问题

不久前,沈阳军区组织机关职能部门和集团军、省军区领导,系统梳理研究新兵征集、训练、补退、管理、教育、保障等工作面临的矛盾问题及措施办法,保证了征兵调整改革稳妥有序展开。征集工作,着眼征兵时间前移和重心转向学校带来的机制不畅、征集时间与学生离校和高考录取时间不衔接、优惠政策不配套等矛盾问题,健全院校征兵机制,积极理顺征集     

对提高预备役军官管理教育质量的几点看法

新修改施行的《预备役军官法》为进一步规范预备役军官管理教育提供了更加完备的法律支撑。新形势下,随着预备役部队职能任务的拓展,深化预备役军官管理教育显得尤为重要。当前,在预备役军官队伍管理教育上还存在三个突出问题:一是职能意识淡化,发挥作用不明显。目前,多数预备役军官能够履职尽责,热爱、关心和支持预备役部队工作,但也有一些预备役军官把加入预备役当成是政治荣誉,仅仅满足于在     

深入基层解决问题——内蒙古阿拉善军分区加强作风建设侧记

内蒙古阿拉善军分区在加强作风建设中,紧紧围绕习主席"听党指挥、能打胜仗、作风优良"这个主题,紧密结合边防军分区实际,认真筹划准备,突出解决存在问题,扭住重点整改,使党员干部受到一次深刻的党性锻炼,让官兵感受到实实在在的变化。     

对深入推进部队作风建设的几点思考

习主席强调指出,“部队作风建设是一项长期而艰巨的任务,要在认真总结前段工作基础上常抓不懈。坚持领导带头,坚持严字当头,坚持在求实、务实、落实上下功夫,着力纠治官兵反映强烈的不正之风,着力解决深层次矛盾和问题,着力构建规范化、制度化的长效机制。”习主席的重要指示,是推进作风建设往深里走、从源头上解决问题,向全军发出的又一政治号令,抓住了当前和今后加强作风建设的根本和要害,为军队改作风、树新风、走前列进一步明确了主攻方向。贯彻落实习主席重要指示精神,应着力在达到“三新”、打好“三战”上下功夫。     

解决矛盾问题增强教育实效

一、针对官兵认识存在误区、思想不够重视的情况。注重搞好激励引导。重点解决落实制度打折扣的问题。思想认识的高度决定工作落实的力度。不纠正官兵的思想误区和提高官兵的思想认识,就难以充分调动官兵参与教育的积极性、主动性和自觉性,亦不能从根本上解决落实教育打折扣这个老大难问题。     

班长“老炮”的相亲轶事

一位是幼儿园老师,另一位是医院的护士,两个女孩子部不错。"老炮"心里挺矛盾的,不知道该选谁。"这次你要是再拿不下,就别回来了!""老炮"休假的前一天,连长张军就给他下了最后通牒。其实这事说大不大,说小也不小:"老炮"到现在还是"孤家寡人",休假走的那天他刚好满30岁。"老炮"原名李崇锦,是成都军区某装甲团的一名班长。说起"老炮"这个绰号那是绝对的名剐其实,不同的人同样的开场白:"哎!你太像那谁了……对了,《我是特种兵》里面的班长‘老炮’。"于是乎,"老炮"就成了他的代名词。不同的是"老炮"特爱笑,不像电视剧里的那样有"杀气"。当然,他也欣然接受了这个称呼。"老炮"在该团那是无人不知无人不晓。不是