基于ISIGHT的微型飞行器布局优化设计研究

微型飞行器具有飞行雷诺数低、易受外界环境干扰等特点,并存在多目标优化问题,因此其气动布局优化设计难度较大。针对微型飞行器的特点及优化设计要求,采用N-S方程与遗传算法相结合的方法对微型飞行器的多目标优化设计,基于ISIGHT软件来实现该方法的具体流程,克服了计算量大、无法实现自主迭代的缺点。并对微型飞行器的展弦比、尾翼安装角、尾翼的高度和根弦长进行优化,优化目标为飞行器的静稳定性和升阻特性,优化后的构型具有良好的气动性能,结果表明该方法明显提高了计算的精度和优化设计的水平,在工程上有一定的应用价值。     

坚持“六抓”推进基层组织建设

正近来,农二师实施"六抓"措施,切实解决基层组织建设方面存在的突出问题,不断提升基层党建工作科学化水平——抓支部:加大对党组织书记培养教育管理;抓队伍:做好发展党员工作,不断优化党员队伍结构;抓阵地:加快基层组织阵地建设,实现党员活动场所全覆盖;抓制度:多措施提高领导班子议事决策水平;抓分类指导:扎实推进各领域基层     

兵团粮仓

农六师奇台农场位于准噶尔盆地东南边缘昌吉回族自治州奇台县境内,全场总人口3.4万人,占地114万亩。2011年,三次产业比为63.1:44.5:19.4。近年来,该场以"调优调精一产,做大做强二产,拓展提升三产"为发展理念,以大招商促进工业大跨越,以农业结构大调整促进农业产业化大发展,以完善设施、凝聚人气促进小城镇大变样,"三化"建设目标明晰、定位准确,经济社会呈现出跨越式发展态势。     

强连富民绘新图——李传春讲述

我叫李传春,是农九师一六三团六连党支部书记。党的十八大报告中提到,要以科学发展观为指导,解放思想、凝聚力量、攻坚克难。为确保职工收入稳步增长,连队加大了订单作物种植面积,围绕巴克图工业园区的农产品加工企业调整了种植结构。结合十八大的精神,我们党支部一班人根据连队的实际情况进行了认真研究,将"两个翻一番"的目标进行了细化分解。今年春季我们已经找出了连队一些地块出苗差、低产主要是由于土地贫瘠、灌水量不够,播前整地质量差、肥力不够等原因造成的。明年开春,我们首先就是要求职工深翻土地、施足底肥,播前整     

破冰:求变激情迎来发展春天

正从"马家花园"的兴衰到军垦战士进驻草湖,农三师四十一团经历了历史的烟云。从"军垦第一犁"的辉煌到后来的举步维艰,四十一团经历了跌宕起伏的艰难发展之路。几十年来,一代又一代的草湖人,在荒原、碱滩、沼泽、戈壁中开荒造田,一点一点地把根扎进了草湖的土地。四十一团是国家级贫困团场,历史欠账多,多年来背着沉重的包袱,艰难前行。然而,坚强的草湖人一直在积极探索,通过调整种植业结构、发展城郊经济,努力改变职工群众的生活。虽然距离全面脱贫还有很长的路要走,但是生活在草湖的人们,已经看到了春天来临的     

重大项目落地 经济发展提速——农五师发展剪影

今年以来,农五师在争先进位活动中以重大项目为支撑,确立了"稳中求进、进中求快、又好又快"发展的总基调,把重大项目作为经济发展的强劲推动力,优化投资环境、科学规划,全力加快重点工程建设。在重大项目的推进过程中,全师上下形成了"一切围绕项目转,一切追着项目干"的良好氛围,全年共实施重大项     

基于编队结构特征的海面舰船目标关联方法

为综合利用星载光学成像、星载电子侦察数据对海面舰船编队进行监测,提出了一种基于舰船编队结构特征的二次匹配目标关联算法,通过构造加权二分图进行最优匹配求解。仿真结果表明,该方法在目标定位精度差别较大、目标存在漏检测等情况下相比传统关联算法的匹配正确率有较大提高,证明了算法的有效性。     

战时弹药输送路径PSO决策分析

介绍了粒子群优化算法的基本思想和理论,阐述了基于粒子群优化算法的战时弹药输送路径决策分析的实现过程。通过实例应用,证实了粒子群优化算法对弹药输送路经决策问题是可行和有效的。     

调整优化服预备役退伍军人编组模式

人员编组是后备力量战斗力构成的第一要素,现役转服预备役退伍军人历来是民兵预备役部队兵员编组的重点对象,也为后备力量战斗力生成做出了重大贡献,无愧为"延伸的长城"这个荣誉称号。长期以来,除现役部队预编单位外,后备力量编组退伍军人的基本做法是,按照属地管理的原则将退伍军人与非退伍军人混编,以先编多编退伍军人等办法来体现退伍军人的重要性。这种做法对后备力量战斗力建设起到了"以老带新"的酵母作用和     

浅谈军事训练等级评定改革

组织军事训练等级评定,是检验部队训练质量、促进战斗力提升的重要途径.目前,武警部队军事训练等级评定改革正按照全军的统一部署,进入全面深化的关键阶段.笔者认为,今后要继续在科学确定评定对象、准确界定评定内容、完善优化评定周期、积极拓展评定手段上下工夫,确保军事训练等级评定改革取得扎实成效. 科学确定评定对象,提高评定工作的全面性.武警部队2004年颁布实施的《军事训练等级评定实施细则》规定:军事训练等级评定对象,包括机动师师级以下单位及所属警官和士兵,总队、兵团指挥部所属教导大队和直属机动大队、中队,机动支队级以下单位,执勤支队所属机动大队、中队和教导队,以及所属警官和士兵.可以看出,评定对象还不能涵盖武警部队所有警种,导致部分单位对训练等级评定工作不够重视,参与积极性不高.深化军事训练等级评定改革,科学确定评定对象是首要前提.在单位评定上,鉴于武警部队职能任务不断拓展和遂行任务的经常性,应规定无论是机动部队,还是执勤部队,均可申报军事训练一级单位,并区分机动师、机动支队(团)和执勤师(旅)、执勤支队(团)两类,分别制定评定标准,组织等级评定.在人员评定上,应将机动师、支队(团)级司令、政治、后勤机关副职以下警官纳入军事训练优等个人等级评定范畴,组织执勤师(旅)、执勤支队(团)等级评定时,可将受考单位首长机关、指挥员、执勤士兵和训练基地、教导队教员、学员纳入评定范畴,以充分调动这部分人员的参训热情.