俄罗斯军官职业化的历史演进

俄罗斯军官职业化的进程经历了三个阶段:19世纪六十年代,米留金军事改革打破军官任用中的血统论,以接受军事教育程度作为授予军衔的标准,揭开了俄军军官职业化的序幕;苏联时期,苏军以阶级出身作为选拔军官的标准,军官职业化被作为资产阶级军队的经验予以摒弃;苏联解体以后,新组建的俄军对国防部体制、兵役制度、军官制度等多个领域进行改革,力图在建设职业化军队的进程中实现军官职业化。     

贯彻强军目标要求 深化干部选拔任用制度改革

贯彻强军目标要求,深化军队干部选拔任用制度改革,必须以建立军官职业化制度为牵引,逐步构建军官分类选拔制度,完善竞争性选拔方式,提升选人用人民主质量,加强干部选拔任用管理,创新选拔任用监督方式,健全完善选人用人制度,促进优秀人才脱颖而出,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。     

日本军事野心开始膨胀——世界最新军情扫描之十五

日本三大军事决定,暴露出其军事野心,亚洲人民应该警觉了;德国组建一体化联合部队,预示着世界军队编制体制的发展方向;英国进行军事改革,表明为了反恐需要;陈水扁对台军大换血,意在为“台独”结党营私;俄军实行职业化,使义务兵役制逐步成为历史;美军采取“借船出海”从地方大学选拔军官,弥补了军队人才不足。世界军情像个万花筒,从不同侧面反映了各国军事动态,为我们提供了借鉴依据。     

美军军官职业化历程

美国军官职业化经历了非军事主义、商业和平主义和高新科技发展的多重挑战,逐步走向了成熟.     

借鉴美军经验加强我军装备采办队伍职业化建设

采办队伍是武器装备采办的主体,是政府能否充当精明买主的关键。美军在装备采办改革的实践中,把加强采办队伍职业化建设作为一项重要工作来抓,为美军武器装备建设提供了重要的人才支撑,其成功的经验与做法,对我军加强装备采办队伍建设、提高装备采办的质量和效益,具有重要的借鉴意义。     

捷克欲打造一支“西方式”的军队

自1993年以来,为了将自身从一支冷战时期前苏联模式的军队转变成一支职业化、小型化、灵敏化的现代化军队,捷克军队建设开始了长途跋涉。捷克军队的宗旨发生了转变:采取防御战略,与国际合作伙伴一起致力于维护欧洲乃至全球的持续和平与稳定。捷克军队转型的基石之一就是实行非政治化。在冷战期间,军队是执政党的一种工具,其军官队伍必须对国内的政治领导和前苏联表现出绝对的忠诚。随着1989年共产主义走入低谷和1993年捷克斯洛伐克的解体,捷克共和国的政治和军事领导人就将加入北约和欧盟作为其主要目标。捷克于1999年3月加入北约,于2004年5…     

建立职业化的法官队伍

近几年来,兵团各级人民法院以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“公正与效率”这一主题,狠抓审判工作、法院改革和队伍建设三件大事,各项工作稳步发展。1999年至2004年,兵团各级人民法院共受理各类案件19．9万件,审结19．29万件,审结率93.37％;受理执行案件12．12万件,执结率由1999年的72．04％提高到2004年的84．06％。这些成绩的取得,与兵团各级人民法院近几年来在队伍建设方面的工作分不开。     

外军职业化辨析

军队,是支撑国家机器的强大柱石。它既是国家面临外部威胁时的守护者,也是政治社会变迁中具有决定影响的因素。军队的特殊性在于,它是具有合法性的“暴力管理者”。而且现今大国的军队已经拥有了地球上技术最复杂、最具毁灭性的武器。然而,决定战争胜负的不是武器,而是掌握武器的人。在西方各国军队普遍实行“职业化”的今天,我们有必要对这一概念有更清醒的认识。职业军人由来已久军队的产生是伴随着国家出现的,而常备军的建立则意味着职业军人的产生。因此职业军人的历史要远远超过军队职业化的历史,其中既有职业军官的兴起,也有职业士兵…     

军队职业化进程中的外国兵役制度

20世纪90年代以来,随着东欧剧变、苏联解体,延续近半个世纪的东西方冷战时代结束,国际局势整体趋于缓和。海湾战争、科索沃战争、阿富汗战争和伊拉克战争,则向人们展示了信息化战争的新面貌。与此相适应,建设一支“精兵、高质、高效”的职业化军队成为世界主要国家追求的共同目标。     

军官职业化必须强化职业化素养培塑

经中央军委批准,中央军委办公厅日前印发《关于先行调整军级以上军官军衔晋升有关政策的通知》,这是按照军官职业化改革方向,紧前出台军事人力资源政策制度的重要举措,对于全面推开军衔主导军官等级制度具有重大意义。各级指挥管理类军官必须清醒认识,军官职业化的顶层设计已经完成,分步组织无缝对接正在展开,逐层逐级压茬推进即将到来,必须先行培塑职业化素养来适应新情况新变化。