树立正确的“成熟观”

前不久,某部一重要岗位领导易人,一位群众反映好、品才兼优的青年干部由于“不成熟”而未能入选。“某某年轻,有朝气,但资历太浅,不成熟。”“某某事业心强,但办事不老练,经验少,不成熟。”成熟不成熟,似乎成了衡量和使用干部一条不成文的标准。怎样才能算成熟?如果说成熟意味着工作经验丰富,考虑问题周到全面,处事稳重老练等等,那么,同那些具有丰富工作阅历、久经考验的老干部比起来,现在许多青年干部的确有其不成熟的地方。在全领导岗位,成为领导军队和国防建设的生力军。因此,在我们肩负机械化和信息化建设双重使命任务,国防和军队建设急…     

延安时期党的干部选拔任用历史经验研究

延安时期中国共产党的干部队伍建设取得显著成就，表现为确立“任人唯贤”的路线，“德才兼备”的标准，在革命斗争实践中选拔和任用党的干部。党始终坚持党管干部、群众参与、德才兼备的原则，解决了干部队伍薄弱等问题，为当前建设一支高素质的干部队伍提供宝贵的历史经验。     

在执著中勇往直前

要问我最得意于什么,那就是"执著"二字。1955年1月,我出生在陕西渭北一户普通的农民家庭。家里兄弟姐妹共8人,我排行老三。在这一块并不富裕的土地上,祖辈们日日耕耘,播种着他们共同的梦想——希望日子能过得越来越好。"好好学习,走出农门。"耕读持家的祖训,成为小时候父母亲     

值班室

某步兵团二连排长杨迎春我是毕业于某名埤大学的国防生干部,刚分到连队当排长时满怀激情,很想干出一番成绩证明自己。日常的工作学习中,我总是想尽办法主动表现。但是一年多过去了,临近干部调整时,我却并没有如愿成为晋升对象,于是情绪一落千丈,开始放松自我要求,现在我都成了团里的重点帮带对象,我该怎么办呢?心理专家:杨排长你好,职务调整前后你截然不同的表现是由于"蛋壳心理"所致。心理学上认为"蛋壳心理"是一种内心十分脆弱、一触即溃的心理状态。存有这种心理的官兵,容易诱发安全事故,必须及时修复。要克服"蛋壳心理",一是合理宣泄巧引导。二是赏识教育促成长。三是辩证教育明     

探索“双考”选拔干部模式 提高选人用人质量效益

习主席指出,成就强军事业要在得人。近年来,我们认真学习贯彻习主席关于选人用人的指示精神,探索实践考核加考试选拔副团职领导干部预选对象的选拔干部模式,得到普遍认可。一、推行"双考"选拔,目的是要提高用人质量,加强群众监督,树立正确导向一是增加了量化指标,提高了考核选拔的精细程度。"双考"选拔着力构建量化评估、公开竞争机制,努力实现考核指标具体化、选拔条件标准化、结果评判数字化,通过具体成绩,精细评估,提高了考核选拔的精确度、说服     

以习主席系列讲话精神为指引 努力推动省军区干部选拔任用工作创新发展

正政治路线确定之后,干部就是决定因素,抓住了干部就抓住了部队建设的根本。近年来,河南省军区党委认真贯彻落实军委习近平主席关于干部工作一系列重要指示精神和总部、军区有关要求,明确选配原则、出台制度规定、创新措施办法,自觉做到严格标准、公开透明,公平公正、选准配强,努力把最优秀的干部选拔上来,有力推动了省军区部队干部选拔任用工作创新发展。     

努力打造高素质舰艇长队伍 92118 部队

近年来,我部党委以应急作战准备为牵引,从优化选拔任用、创新培养模式、提高能力素质等机制人手打造舰艇长队伍,先后有5名舰船长被评为全军、海军优秀指挥军官,50多名舰艇（副）长得到提升使用,逐步形成了一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的高素质舰艇长队伍。     

耕好基层干部队伍建设责任田

农谚云：牛马年,好耕田。意思是说,每逢农历牛年、马年总会风调雨顺,有个好年景、好收成。农历马年,深化改革的方针已定,强军兴军的号角正响,各级要进一步强化＂成就强军事业要在得人＂的理念,切实以时不我待的紧迫意识、遵时守令的科学精神、精耕细作的认真态度,躬身耕好基层干部队伍建设这块责任田,努力建设能够担当强军重任的高素质干部队伍。选种——择优选拔生长干部。     

统一思想 敢于担当 提高选拔任用水平

正近日,笔者参加了兵团学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)专题研讨班,时间虽短,收获很大。这次学习为我们正确把握《条例》精神指明了方向,同时,也坚定了我继续做好工作的信心。一、统一思想,增强责任感和自觉性习近平总书记在全国组织工作会议上强调,党要管党,首先是管好干部;党管干部,必须不断改进完善方法。这一重要论述,为贯彻落实党要管党、从严治党方针指明了方向,为加强新形势下党的建设尤其是干部队伍建设提供了重要遵循。新修订的《条例》特点突出,充分体现了习近平总书记的讲话精神。