防空作战兵力区分问题的非线性规划模型

兵力区分是防空作战部署的一个重要环节。现代防空作战,参战兵力种类多,数量大,兵力区分问题更为复杂,需要对防空兵力作出科学合理的区分。针对由歼击航空兵、地空导弹部队和高炮部队等多个兵种构成的防空兵力,在根据武器系统抗击性能按不同歼敌地带和歼敌区段进行混合部署的情况下,建立了兵力区分的非线性规划模型,并给出了算例分析,该模型可以为防空作战指挥员确定兵力区分方案提供定量分析的方法。     

作战过程的电子对抗能力评估标准构建方法

电子对抗能力评估在军事领域是一个重要课题,层次分析法等综合评估方法主要从能力指标聚合难以全面剖析作战部队的电子对抗能力,评估结果更难以直接反映电子对抗作战效果和分析检验作战过程中优劣环节。构建基于作战对手的评估参照系,并提出基于作战过程的电子对抗能力评估标准建立方法,以此建立的评估标准衡量评判各作战阶段的电子对抗能力。通过对电子防空作战过程的分析,该方法能够建立准确评判电子防空作战电子对抗能力的标准,可直接用于作战过程优劣环节的分析检验,解决了综合评估方法的不足。此方法已在训练中得到应用。     

面向网络化战术防空的通信网络构想

对美军"一体化火力控制"提出的背景和概念进行了描述,分析了其相对于"以平台为中心"的作战模式所具有的优越性;研究了"网络化战术防空对通信网络的需求,提出面向网络化战术防空的通信网络构建的初步设想。     

舰载战斗机执行航母防空作战仿真建模分析

为提升舰载战斗机执行航母防空任务的作战效能,研究影响舰载战斗机防空效能发挥的关键因素,对舰载战斗机执行航母防空作战进行了仿真建模分析。首先对舰载战斗机执行航母防空作战任务问题进行了描述,推导出了舰载战斗机巡逻阵位与拦截距离的关系;其次分析了执行防空任务的舰载战斗机可能的作战状态,在此基础上构建了舰载战斗机执行航母防空作战的系统动态模型,并依据舰载战斗机空中巡逻阵位对模型中的关键参数进行了推导。最后应用实例,验证了模型的有效性与实用性。研究结果可为舰载战斗机执行防空作战任务提供量化依据和理论指导。     

基于HLA的防空作战指挥仿真系统设计

防空作战在现代战争进程中占据着重要的地位,而防空作战指挥是防空作战的核心。介绍了高层体系结构(HLA)的优点与联邦系统的结构,以HLA体系结构设计了防空作战指挥仿真系统,阐述了仿真系统的主要功能,最后给出了系统的典型应用。通过该系统的开发可用于评估防空作战效果和进行防空战法研究。     

着眼信息化条件下空袭特点 创新发展人民防空行动

正毛泽东同志指出:"我们研究在各个不同历史阶段、各个不同性质、不同地域和民族的战争的指导规律,应该着眼其特点和着眼其发展。"对人民防空而言,要实现"能打仗、打胜仗"的强军目标,必须透视信息化条件下空袭特点规律,有针对性地创新发展人民防空行动。一、着眼信息化条件下空袭更加精确的特点,转变传统人口疏散模式。信息化条件下,精确打击已成为空     

与信仰身心相许

正人在信仰中存在。军人的信仰,就是对自己事业的仰仗、确信,甚至身心相许。我从小就崇尚军人、向往军营,希望有一天能够穿上军装。1976年12月,我的梦想终于实现,来到沈阳军区40集团军某团八连。我所在的部队,是一支誉满史册的英雄部队,它勇猛无敌、所向披靡,被敌人尊称为"旋风部队";它南征北战、驰骋疆场,从抗日战争打到解放战争,从"白山黑水"打到"天涯海角",它是全军     

兵专家,传奇还在继续

正不失手,缘于他对专业的精益求精,执着追求;无误差,是他一根筋的真实写照。昆仑腹地,疾飞卷起的沙尘吹得人睁不开眼。那天傍晚,刚从关中平原开赴该地域的兰州军区某防空旅立足未稳,便组织了一场空地协同实弹演练。"诸元输出、发射!"某新型雷达火控单元上,九连四级军士长、雷达站站长巩江龙口令下达后,防空火炮在能见度不足800米的天候下,击毁敌机。这,是巩江龙任雷达站站长后的第100次实弹射击。百次出手,无一失手!     

大力加强航空兵部队师团政治机关建设

习主席要求,＂提高海洋维权能力,坚决维护我国海洋权益＂。当前,美高调推行亚太＂再平衡＂战略,一些国家与我发生岛屿争端、擦枪走火的可能性增大,我国海洋维权形势不容乐观。海军航空兵部队地处一线前沿,担负着抵御外军舰机抵近侦察和支援掩护、联合防空、战备巡逻等海洋维权军事任务,政治性、敏感性、涉外性强,兵力行动要求高。     

栽好梧桐树 引得凤凰来——中国兵器北方惠安公司人才工程建设成效显著

<正>近日,惠安公司频频传来招聘喜讯。目前,已与北京理工大学、北京化工大学、南京理工大学、陕西师范大学、西北大学、西北工业大学、大连理工大学等多个"211"和"985"工程院校的近60名大学毕业生签订了就业协议,其中有18名硕士研究生,可以有效缓解惠安公司核心科技领军人才年龄结构趋于老化,青年科技和技能骨干力量不足等方面的压力。能够吸引众多人才的青睐,这与惠安公司在人才工程建设方面的努力是分不开的。