基于信息系统的炮兵作战训练仿真导调系统设计

基于信息系统的体系作战能力已经成为作战能力的基本形态。为了提升基于信息系统的炮兵体系作战能力,针对当前炮兵部队基于信息系统开展作战训练存在的不足,从分析炮兵作战训练导调活动流程和系统功能需求出发,阐述了基于信息系统的炮兵作战训练仿真导调系统的组成及各部分的功能,设计了系统功能模块结构和系统信息流程。实践结果表明,该系统设计合理,可以满足炮兵部队基于信息系统开展作战训练的需要,对于提升基于信息系统的炮兵体系作战能力具有重要意义。     

新型炮瞄火控雷达训练模拟器

雷达训练模拟器是适应现代战争条件而诞生的一种新型防空兵训练设备.从系统的角度介绍了一种新型炮瞄火控雷达训练模拟器的设计思想、结构、功能和特点,分析了模拟器的关键技术.该模拟器解决了雷达目标的实时生成、控制、搜索和显示等关键问题,新增了电子干扰与反干扰的训练内容,完整实现了战场环境下的炮瞄雷达攻防对抗训练.目前,该系统已成功应用于部队训练,获得了良好的应用效果.     

警卫射击训练改革之我见

警卫射击训练要求和警卫战术结合,改革射击动作,调整射击距离,缩短射击时间,在运动中消灭运动目标,进行接近实战的模拟射击训练,红蓝对抗射击训练。     

创新性素质教育与研究生培养模式

本文从创新性素质教育的重要性入手,分析了研究生培养模式应贯彻的四个保障,进而通过中美研究生模式的比较,提出了我国研究生培养模式改进的方向。     

基于DEA的信息化条件下部队军事训练评价

针对信息化条件下部队军事训练的特点,建立信息化条件下部队军事训练评价模型,较好地解决以往部队军事员事训练评价存在的片面性问题。运用DEA方法,确定了军事训练评价的输入和输出指标体系,建立了评价军事训练总体效率和纯技术效率的DEA模型,结合实例有针对性地提出了提高军事训练有效性的方法和措施。评价结果比较符合当前部队训练实际,证明了该模型的合理性,为军队信息化条件下军事训练评价提供一定参考。     

光电型舰炮武器系统对海校射模拟训练的实现

针对目前光电型舰炮武器系统模拟训练设备的特点,介绍了以光电跟踪仪为传感器的舰炮武器系统对海校射及其模拟的基本原理,以及主要技术实现和工作过程,并列举了其在武器射击操作模拟训练等方面的应用。该原理很好的提高了光电型舰炮武器系统的射击精度,同时也为系统的日常维护和检查提供了多方面的帮助。     

提高小远散消防中队灭火救援能力的思考

通过分析"小、远、散"消防中队在训练工作中存在的问题,结合部队实际情况提出了如何抓好训练,提高灭火救援能力的对策和建议。     

兵团少数民族教师双语培训工作调研报告

本文就兵团少数民族教师双语培训教育实习的情况进行了总结,指出了培训工作中存在的问题,对加强和改进双语培训工作提出了建议。     

运用靶场资源构建海军作战模拟训练系统

在分析作战系统试验、软件评测和综合研练的实践基础上,论述了海军作战模拟训练建设目标、主要内容和技术途径,就如何利用试验靶场资源改进海军作战指挥训练方法提出了建设性的发展思路,并在顶层设计上强化了作战仿真和实兵训练的有机融合。     

On valuing appreciating human assets in services

This paper derives optimal policies for when to hire, train, and lay off employees in service organizations when worker productivity appreciates deterministically or stochastically under constant, monotonic, and cyclic service demand. The model, an extension of the machine replacement problem from the engineering economy literature, uses infinite horizon linear programming to produce optimal personnel planning strategies and dual prices that characterize the workforce's economic value. The effect of employee attrition is also considered. In its valuation of human assets, unlike pure accounting approaches that only try to measure, this paper proposes an approach to capture the interaction between firm decisions pertaining to human resources and human resource value. © 2006 Wiley Periodicals, Inc. Naval Research Logistics, 2007