挥之不去的国防情结——湖北省鄂州市吴城钢铁有限公司武装部部长吴俊元

三国吴王故都,今湖北省鄂州市,有一家占地30公顷、利税2000万元的大型民营钢铁企业。企业董事长兼武装部部长吴俊元是位退伍军人。吴俊元有很多头衔:鄂州市人大代表、湖北省劳动模范、全国五一劳动奖章获得者……然而,他最难以割舍的是公司武装部部长的头衔。     

在战斗力和生产力上寻求统一——宜宾市翠屏区人武部加强民兵动态管理纪事

每年,四川省宜宾市翠屏区人武部和其他县、市、区人武部一样,按人口比例训练和储备民兵,参加训练的人员、时间、内容和效果大都能很好落实。今年翠屏区人武部组织的民兵应急独立连的军事训练,经军分区考核,获全市第一名。但是,训练一结束,不管训练的是应急民兵、专业技术兵还是普通基干民兵,只要是农村的民兵,绝大部分都外出打工去了。据调查,这些外出的农村民兵大部分都是靠熟人引荐或盲目外出,处于一种无序流动的状态。如何加强农村民兵的动态管理,寻求战斗力和生产力的统一呢?这个问题成了翠屏区人武部党委“一班人”要着力解决的重要课题。     

奋发图强求发展——四川宜宾市翠屏区人武部落实《三年建设规划》初见成效

位于三江之畔的宜宾市翠屏区人武部在前进中求发展,使人武部全面建设和民兵预备役工作取得了显著成绩:2000年,区委被省委评为党管武装工作先进单位,区人武部通过省军区全面建设达标验收;2001年,区人武部被省军区评为先进党委、先进人武部,被省征兵领导小组评为征兵工作先进单位;2002年,又被成都军区国防动员委员会评为国防后备力量建设先进单位。     

立足两场多育人才

四川省宜宾市翠屏区人武部立足“战场”和“市场”的需要,加速培养复合型人才,收到了明显成效。 该部针对人武部工作的特点和需要,确立了“以军民共建为载体,多渠道培养人才”的工作思路,先后与宜宾市3所大中专院校、区委党校和宜宾奔腾电脑公司建立了人才培养协作关系,制定了计算机培训计划、经济行政管理培养计划和法律培训     

武装工作“一把手”——记湖北省鄂州市古楼街道民兵营教导员潘德江

“潘德江!”“到!”“卧姿装子弹”……整套动作规范、利落,看上去就像一个训练有素的“老兵”。随着5声清脆的枪响,报靶员报出48环的成绩,步枪实弹射击第一名产生了。这是今年6月中旬他在鄂城区纪念“6.19”民兵干部军事比武活动中的一个镜头。     

批评坦诚相见 整改触及灵魂

四川宜宾市翠屏区人武部在“四自”教育中,提倡批评坦诚相见、整改触及灵魂的做法,使教育取得了明显的效果。 在开展相互批评时,广大干部特别是党委成员都自觉坚持党性原则,切实做到坦诚相见。直呼其名,直截了当,点其事,言其过,见人见事见思想。部党委明确指出,不敢给同志指出问题本身就是