基于改进分形海浪谱的海浪模拟

摘 要:针对实验海谱只能表现海面的稳态特性而无法表现海面非稳态特性的问题,利用分形海谱作为Longuet-Higgins海面模型的靶谱以体现海面的动态特性.根据经典分形海谱在空间波数小于基波波数时不能满足正幂率的问题,利用海浪能量传递过程中的动态特性对归一化带限Weierstrass分形海谱的相关函数进行了改进,在相关函数中加入了与海面波长相关的指数因子以体现波长对相关长度的影响.对相关函数进行Fourier变换得到海谱,把改进后的分形海谱和有关文献的数据进行了对比,并进一步分析了分形维数、尺度因子、常量因子等参量对海面轮廓的影响.研究表明:改进分形海谱和P-M谱、文圣常谱和南海的实测数据都拟合得很好,海面轮廓会随分形参数及常量因子的变化而动态地改变,另外分形模型的性质在改进模型中依然适用,由此验证了该模型的有效性.     

火灾报警系统防误报对策研究

阐述了火灾探测器的原理,找出发生误报警的根本所在,结合实际分析用户在使用过程中引起误报警的原因,并提出了防止误报警的对策。     

加强对装修工程的消防监督

结合工作实际,对装修工程的消防监督管理进行总结.     

山东省青州市人武部 组织民兵参与当地花卉产业建设成效显著

近几年，山东省青州市人武部组织民兵预备役人员积极参与当地花卉产业建设，把发展花卉种植面积，做大做强花卉产业作为参加社会主义新农村建设的重要内容，并取得显著成效。到目前为止，全市参与花卉产业建设的民兵达5000多人次，在民兵们的努力下，该市已发展花卉种植面积10万亩，花卉专业村120多个，年花木交易额25亿元，研究推广60多项新技术和200多个花卉新品种，     

军事人力资源再社会化配置解析

文章阐述了军事人力资源再社会化配置的内涵与特点,通过供求分析、行为分析,从经济学的角度解析了在这一过程中配置实现的机理,指出当前优化军事人力资源再社会化配置应以追求整体效益的提高、增量与存量的兼顾、现实与长远的统一为目标。     

曲折的航母之路——从“库兹涅佐夫海军元帅”号看前苏联时代航母建造历程

苏联解体后,其海军的主力舰几乎全部易帜为俄罗斯海军舰艇。然而,俄罗斯建立了自己的海军后,不仅没有建造新的航空母舰,反而对已有的航空母舰停建的停建、退役的退役、出卖的出卖、解体的解体。现在,俄罗斯海军的圣安得列旗下,只剩下唯一的一艘航空母舰——“库兹涅佐夫海军元帅”号(以下简称“库兹涅佐夫”号)航空母舰。斯大林时期的航母建造计划第二次世界大战前夕,英法对希特勒采取绥靖政策,使得德国人得以大规模重建海军。1936年,德国开始建造航空母舰。对此感到强大威胁的苏联决定从1938年起,用10年时间建设一支包括3艘战列舰、1艘航     

火炮炮控故障综合检测系统总体设计

针对某型火炮炮控装置系统的3个子系统的信号特点,分别对每个子系统进行性能和故障检测,研制了针对此火炮炮控系统故障的综合检测.该检测系统采用单片机作为主控制器,应用12位高速A/D转换芯片MAX197进行多路数据采集和转换,单片机将处理的数据通过串口与彩色液晶智能终端进行通讯,发送到液晶智能终端进行数据的显示与保存.此检测系统可实现对炮控装置各个子系统的实时数据采集和故障检测并提出专家维修建议,同时可以将故障定位到具体的部件.     

舰艇姿态对雷达测量误差的影响分析

为了研究舰艇姿态对雷达测量误差的影响,分析了雷达测量过程中引入舰艇姿态误差的机理.。采用对误差传递过程进行建模的方法,建立了包含舰艇姿态因素的雷达测量误差模型。通过该模型分析了舰艇姿态角误差对雷达测量目标距离、方位角和高低角误差的不同影响,得出雷达测距误差不受姿态角误差影响,方位角误差与艏向角误差呈线性关系,高低角误差受纵摇角与横摇角误差影响,并随目标方位按正弦规律变化的结论。计算机仿真结果验证了结论的正确性。     

辐射式雷达目标回波模拟技术

辐射式雷达目标回波模拟,其目的在于构建一个支持雷达全系统进行试验或训练的目标环境。针对搜索雷达,提出了基于旁瓣注入的辐射式雷达目标回波模拟方法,即对回波模拟设备接收存储的雷达射频信号进行辐射时机控制、功率调制和频率调制,以形成模拟回波并从雷达天线旁瓣注入雷达。该方法不但能够模拟目标径向运动,而且能够模拟目标在一定方位范围内的切向运动,适用于外场条件下的雷达模拟试验。最后以某型搜索雷达为例,通过计算机仿真验证了方法的可行性。     

宜宾军分区科技练兵效果好

把人才培养作为科技练兵的基础工程,把改进训练方法和手段作为提高训练效果的“倍增器”,是科技练兵应把握的两个重要环节。四川省宜宾军分区在训练实践中,坚持以科技运用为中心环节,重视转化和应用科技练兵成果,收到了较好成效。 培养人才,打牢基础。该军分区在组织实施科技练兵中,紧紧抓住人才培养这个关键环节,采取分批脱岗轮训打基础和集中在职培训抓提高的“两分训练