军企之星，艰难更在升起时 凯星公司改革发展之路

在历史名城遵义，贵州凯星液力传动机械有限公司（下称凯星公司）的犹如一颗璀璨之星，成了民品产业同行中的佼佼者。公司拥有独立的知识产权，是目前国内唯一生产大功率液力变速器的厂家。其产品性能国内领先，达到国际同类产品水平，并替代进口产品，市场领域已扩展到国外，经营业绩逐年上升。在艰难的转折与探索中，凯星公司就像初升的太阳，从中国军工企业发展的地平线上冉冉升起。     

军人工资收入水平定位及量化分析

军人工资收入水平定位是否合理,关系到广大官兵的切身利益和军队的长远发展。根据工资收入水平和军人行为的经济性分析,以国家公务员工资和全面小康社会中等偏上收入者为参照,近期,军人工资应定位于小康社会的中等偏上收入水平;从长远看,应建立军人与国家公务员收入均衡比较系统。     

发扬传统美德：敬老服务献真情——云南省军区栗树头干休所卫生所服务老干部侧记

云南省军区栗树头干休所卫生所建于20世纪80年代，担负着离休老干部医疗健康服务工作。10多年来，特别是近6年来，在干休所党委、管委的领导与支持下，卫生所采取综合措施，规范管理，敬老服务献真情，不断提高老干部的健康水平，取得明显效益，先后被云南省军区评为规范管理先进单位，被总后卫生部评为规范管理达标单位和先进单位；荣立集体三等功一次；     

着眼遂行多样化军事任务推进后备力量建设调整改革

党的十七大报告站在时代发展和战略全局的高度，提出了“提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力”的重要战略思想。党的这一重要战略思想，不仅是对我军“三个提供、一个发挥”历史使命的新拓展，而且是对新时期后备力量建设提出的新要求。新形势下，我们必须深入贯彻落实党的这一重要战略思想，着眼完成多样化军事任务需求，积极推进后备力量建设调整改革，不断提升后备力量建设质量水平。     

提高新兵文化水平迫在眉睫

随着我军现代化建设的不断发展,对兵员质量特别是文化水平要求越来越高。前不久,笔者对当前适龄青年文化素质的现状,以及高文化适龄青年的征集前景和可能遇到的困难进行了调查分析,感到提高新兵文化水平有潜力可挖,但存在的矛盾和问题不少:一是高校大量扩招,使高文化适龄青年可征基数日趋减少。近年来,由于国家高等教育事业不断发展,高等院校进一步扩大招生,升学率逐年提高,未被录取的高中毕业生的数量相应减少,致使高文化适龄青年可征集基数日趋减少。以华东某     

普通话水平测试中的正误把握--兼及部分字词读音规范化的探析

普通话水平测试是国家推广汉语口语及规范口头、书面语言方法之一.测试人员如何掌握评分标准,如何处理普通话水平测试大纲中规定发音与大众读音之间的关系,以及大众读音与现代汉语字典中规定发音之间的关系等问题,直接影响着被测试人的成绩,同时部分字读音的规范化把握也值得分析.     

修养，领导者的“软实力”

胡锦涛同志在十七大报告中指出，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。领导者，无论职务高低、权力大小，都具有受人钦敬和令行禁止的影响力，即“硬实力”，也应具有较高的修养，即“软实力”。从现实中看，一些领导之所以同级不亲、下级不敬，虽有领导身份，却难以发挥领导作用，就是“软实力”不足。加强修养磨练，有助于增强领导者的凝聚力、感召力，提高领导水平和执政能力。     

如何提升乡（镇）专武干部的能力素质

乡（镇）专武干部的能力素质体现在诸多方面，如个人品格、知识结构、工作能力等。要提升乡（镇）专武干部的能力素质，既要不断增强他们的知识水平和个人素养，又要大力培养他们具有一定的组织才能和良好的工作作风。在实际工作中，笔者认为应从以下三个方面抓起。     

科学组训注重实效努力推进民兵军事训练水平整体跃升

近年来，随着市场经济体制改革的深化，国家经济多元化的格局日益突显，民兵军事训练所处的环境也在不断发生着新的变化。地方企业改制转轨，人员下岗分流，受其影响，外出打工人员增多：受利益驱动，企业民兵工作机制不健全．这些不利因素给组织民兵军事训练带来了许多弊端。我们感到：当前制约民兵军事训练质量提升的“瓶颈”主要表现为“四难”。     

“三个代表”与党的历史使命

“三个代表”重要思想的提出，为中国共产党人进一步提出了新的历史使命。“三个代表”重要思想对我党使命的表述简洁、有力、令人信服、振奋人心，有利于培养使命感，促使使命成为全体党员内在的驱动力，进而激发出一种完成使命的责任感。