战士留队热情下降态势下骨干保留问题调查

战士留队热情下降,特别是骨干队伍流失给部队的专业技术、管理工作和特色优势工作带来了一定的负面影响,各级要针对引发士兵留队热情下降的政策调整、现实田难等因素,切实加强内部环境建设、积极创新骨干培育办法、加强干部队伍建设,确保部队各项工作顺利进行。     

雷锋，从这里走向世界——沈阳军区雷锋纪念馆弘扬雷锋精神纪事

沈阳军区雷锋纪念馆是军内唯一的雷锋纪念馆,1990年江泽民同志亲笔题写馆名并题词,是享誉全国的爱国主义教育基地、国防教育基地和青少年教育基地。建馆以来,纪念馆始终把弘扬雷锋精神作为学习践行雷锋精神的具体抓手,坚持不懈传承．融入岗位实践,与时俱进发展,自有统计以来,累计接待500多个社会团体,共计60多万人次,对促进社会主义精神文明建设、形成良好的道德风尚起到了重要的作用．     

对当前新兵调查工作的几点思考

随着新兵入营,一年一度的新兵调查工作也将逐步展开。作为党委机关、干部骨干了解新兵基本情况、辅助工作决策的重要途径,真实、客观、保密是新兵调查最基本的要求。     

针对社会热点问题开展教育

一、摸清官兵反映。摸清官兵对热点问题的思想反映,是针对热点搞教育的基础和前提。（一）摸清楚官兵对社会热点事件的关注程度。官兵的关注程度是筹划热点事件教育的重要依据,甚至决定了教育的最终取舍。当前,受到信息传播速度、官兵知识阅历等因素的影响,社会上备受关注的热点问题,未必会在部队成为焦点,但也可能会更加关注。各级要确实摸清楚官兵对要分析的热点事件是否知道、持什么样的态度、有哪些情绪等基本情况,防止出现机关先入为主、想当然定题目的现象。     

“能人”选“走”带来的问题与思考

近期,我们通过数量统计、实地了解、个别剖析等方式调研发现,随着战士留队热情普遍下降,作为部队建设中坚力量的基层骨干也出现了流失严重现象,甚至影响了个别单位正常的工作开展,应该引起各级关注。