企业人力资源的有效利用和开发

所谓人力资源管理,就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,优化人与事(物)的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,从而达到实现组织预定目标的行为过程。对企业而言,人是生产诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素。因此,研究企业各项制度的改革,首先应该致力于企业的人力资源管理机制的改革,以便创设有效利用和开发人力资源的机制。这也是适应知识经济时代科技和经济发展的需要,对现代企业提出的必然要求。(一)树立“以人为本”的管理思想传统的企业管理服从于工业经济时代机器大工业生产…     

低强度冲突中的多管火箭炮

本文论述了在低强度冲突中多管火箭炮使用方面的几个应注意的问题。