对军队医院盘活人力资源的几点思考

部队医院虽然拥有一批有职称、有知名度的人才队伍 ,但仍存在着编制不合理、专业搭配不当、人才分布不均以及部分人才闲置、浪费的现象 ,呈现了人才供不应求、人才梯次断层的趋势。针对这种趋势 ,我们在“两个促学”的过程中首先解放思想 ,跳出被动人才的“圈子” ,走出因循守旧的人才观念 ,树立“大人才观” ,打破围墙意识 ,提出“不求为我所有 ,但求为我所用”的用人新理念 ,相继与 3名“编外博士”签定合作协议书。此外 ,我院还利用地方“人事代理”制度引进多名硕士生和本科生 ,极大地丰富了医院现有人才队伍。但引进人才只是医院出效益…     

切实加强对领导干部的监督管理

加强对领导干部的监督管理是党中央、中央军委始终关注的一个重大问题 ,也是我军建设的一项重要任务。在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下 ,绝大多数领导干部始终保持了政治坚定和思想道德纯洁 ,但确有少数人经受不住新环境的考验 ,在政治上犯错误 ,经济上栽跟头 ,生活上出问题。如何在对外经济、文化交往日趋频繁的医院发展过程中 ,切实加强对领导干部的监督管理是摆在我们面前的紧迫课题。一、新形势下少数领导干部违规违纪现象的新特点对此 ,不少同志都曾有过研究和论述。概括起来 ,从领导干部所处地位的特殊性看违规违纪现象具有…