国防动员机构人才队伍建设需处理好"三个关系"

近年来,各级国防动员工作人员的素质不断提高,但与未来高技术局部战争的要求相比尚有较大差距.主要表现为:国防动员机构中的人才资源相对短缺,粗放型的人才较多,智能型的人才较少;单一型的人才较多,复合型的人才较少;应付一般性事务的人员较多,专家型、高超谋略型的人才较少.要改变人才质量滞后于国防动员发展的现状,必须采取有效措施,加大培养力度,不断提高国防动员机构人才队伍的整体素质.     

省军区系统参与处置群体性事件组织指挥应把握的几个问题

群体性事件,是在一定社会背景下因某些特殊问题引发的公开干扰社会秩序,造成不良社会影响甚至危及社会稳定的群体行动。如农民失地问题、下岗职工再就业问题、社会保障问题等。群体性事件一旦发生,局势难控,蔓延迅速。处置群体性事件,重点是控制事态,关键在组织指挥。省军区系统参与处置群体性事件,在组织指挥上应注意把握三点。     

信息动员是现代战争动员的核心

纵观人类战争的发展过程,我们可以清楚地看到,不同时代有着不同的战争形态,而不同的战争形态,其动员的领域、内容、重点和要求均有所区别。冷兵器时代的战争主要是人力的对抗,     

天津市国防动员工作步入快车道

近年来,天津市国防动员委员会积极贯彻国务院、中央军委关于加强国防动员工作的一系列方针政策,紧紧围绕“打得赢、不变质”两大战略任务,以未来高技术条件下局部战争需要为牵引,狠抓国防动员基础建设,充分发挥各级党委、政府和军事部门在国防动员建设中的主导作用,取得了显著成绩。