着力推进干部计划管理工作改革创新

部队开展的新一轮深化调整改革,是推动国防和军队建设科学发展、加快转变战斗力生成模式的重要战略举措.为进一步优化人才资源配置、加强干部队伍全面建设,干部计划管理工作必须迎难而上、主动作为,努力实现"四个转变". 一、从粗放调控向精确调控转变.传统的干部计划管理工作比较简单,干部生长补充、调整交流、转业复员等分类管理计划,侧重于从单位总体上保持数量平衡,较少从人才培养使用效益、个人能力素质、具体岗位职责发挥上实施质量管理,呈现出明显的经验式、粗放式管理特征.     

邓世和的“协调经”

工作协调,堪称一门学问,尤其从事预备役工作,更是少不了纽带桥梁般的协调作用。贵州某预备役师通信营教导员邓世和,就被称为是善于协调的行家里手。 邓世和任省移动公司网络部主任,官儿不大不小,位置却重要。师直通信营刚组建那会儿,部队确定把通信营放在移动公司,并要求把公司里政治强、业务精的80多名骨干编入预备役。邓世和一听,立