建立军队岗位津贴的理论构想与实证研究

军队岗位津贴是军队特殊岗位工作人员生活待遇的重要组成部分。文章从理论上探讨了军队岗位津贴的科学内涵,研究了军队岗位津贴确定的理论与原则,结合军队建设需要和我军实行岗位津貼政策的实际,从实证角度提出了新建我军岗位津贴体系的构想,具体明确了各类新建岗位津贴的保障功能,并对新建岗位津贴制度的有关问题进行了对策性研究。     

建立军队地区津贴制度的理论构想

军队地区津贴体现着驻不同地区军人取得同等市场购买力和补偿因部队驻地环境不同带来的劳动差别的基本要求,也是减缓驻经济发达地区部队军地收入反差,反映军队特殊政策导向和各地驻军建设任务变化的基本需要。军队地区津贴制度建立的好坏,直接影响着驻不同地区军人之间和军地人员之间经济收入关系的协调程度,最终也直接制约着驻特定地区部队的建设和稳定。因此,科学建立军队地区津贴制度,不断完善军队地区津贴体系构成,既是进一步搞好军人物质待遇保障工作的需要,也是促进部队提高战斗力的重要措施。     

装备型号研制项目中风险管理探讨

本文通过对装备型号研制项目特点的分析,提出了全面风险管理的思想,并对研制项目过程中的风险要素及其综合评价,风险管理责任矩阵作了较详细的阐述,对其他项目的风险管理有一定的参考价值。     

世界各国军民融合经验做法研究(1)

<正>全球发达国家在实现国防和军队现代化建设融入经济社会发展体系方面进行了积极的探索,这些探索可以为我们进一步落实习总书记指示,做好军民融合这篇大文章提供有益的借鉴。习近平总书记在党的十八届三中全会上强调,要做好军民融合这篇大文章。从全球范围内看,经济建设与国防建设之间的关系都存在矛盾的一面。在国家的可利用资源有限的条件下,如果用于国防建设方面的资源多了,那么用于经济发展上的资源势必相应会减少。反过来,如果国家将资源主要用于经济发展,势必会影响国防投入,最终影响国家安全。因此,在历史上就有所谓"大炮还是黄油"     

“两重”、“三多”的军代室文化

中国人民解放军总装备部驻阳泉地区军事代表室的前身是驻104厂军代室，始建于新中国成立的次年——1950年。59年来，这样一支“三三两两”却极端敬业、乐于奉献的“军队”与所驻企业相生共荣、唇齿相依，     

兵工文化认知、创新与落地

2009年以来，中国兵器工业集团公司以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，在抓好当期生产经营、国庆60周年阅兵装备保障、军民产业融合等重点工作的同时，     

高技术条件下局部战争财务保障体制研究

战时财务保障体制作为开展战时财务保障工作的一项组织制度,规定着组织战时财务保障工作的基本目标与要求。在研究高技术条件下局部战争财务保障的问题时,应把对战时财务保障体制的研究,作为研究整个战时财务保障问题的核心。科学设计战时财务保障体制的组织体系,明确规定战时财务保障机构之间的功能区分,结合现实条件合理调配战时财务人员组成,正确选择灵活的战时财务保障方式与可靠的经费供应渠道,是战时财务保障体制适应未来高技术条件下局部战争的基本要求。研究战时财务保障体制,还应重点探讨体制对战时财务保障机构开展工作反映灵敏度的要求,战时财务保障的速度确定、保障方式选择和保障监督的方法等问题。     

关于“军民融合”提升 我国国防资源效益路径的思考

我国军事工业创建80年来,从一穷二白、士法上马、研磨斧凿,发展到产学研皆备、工业体系齐全,资源配置科学、具有强大核心竞争力的高科技产业群。它在为人民战争和经济建设提供了充足的武器装备和急需民用产品的同时,取得了以“两弹一星”、洲际导弹、核潜艇、载人航天和绕月探测工程为代表的辉煌成就,经历了从国家统购统销到自主经营、自负盈亏,从负重前行、行业巨亏到资产优质、整体盈利,     

倾心于第一职责——记山西省泽州县县委书记、人武部党委第一书记崔守安

山西省泽州县是一片有着光荣拥军传统的红色土地。如今,泽州县县委书记、人武部党委第一书记崔守安,传承泽州人民的爱国拥军情怀,经济腾飞不忘巩固国防,不断推陈出新、创新思路,积极探索新形势下军民融合式发展的新途径、新方法,始终保持国防与经济建设协调发展,泽州县在荣获"山西省新农村建设先进县"和"全国科技进步先进县"的同时,国防教育、国防动员、双拥工作、民兵基层建设等多项工作受到上级表彰,县人武部全面建设跃上新台阶。     

试论军人待遇理论研究的局限

军人待遇问题既是一个经济范畴,也是一个社会政治范畴,这就意味着对军人待遇问题的研究要受到多方面的限定。研究军人劳动报酬计量要受到军人劳动计量的局限;研究军人劳动分配要受到社会形态和政治体制的限制;研究军人待遇支出的总量要受到国家经济环境的制约;研究确定军人待遇政策要受到国防建设政策的约束;研究军人待遇理论的深度要受到对地方人员待遇研究现状的影响。