做好批评后的思想工作

战士受批评后的心理是复杂多样的。有的战士犯了错误受批评,认为是理所当然,并诚恳接受,努力改正;有的受了批评就悲观失望,认为一切都完了;有的对批评抱着无所谓的态度,你批你的我干我的等等。可见,要想使受批评者扬起奋发向上,争当先进的风帆,领导者不能一批了...     

强基层更要强机关

机关对基层建设投入了不少的精力,也想了不少办法。但在实际工作中,有时主观愿望和实际效果不尽统一。这其中,除基层的自身原因外,机关本身能力弱是导致基层不强的一个重要原因。由基层这面镜子反照机关,可以得出这样一个带有规律性的结论：基层建设呈现上升趋势的,...     

基层干部交替过程中的问题和对策

干部的交流使用、转业、晋升、调整是部队一项经常性的工作。随着对干部年轻化的要求和部队编制体制调整改革的展开,干部的交替流动,无论在速度上,还是在频率上都比较快。客观上,在干部“下岗”与“上岗”的交替过程中造成一些“空白点”和“衔接点”。从某单位近两年...