浙江省遂昌县着力解决民兵工作的难点问题

不久前,该县县委、政府、人武部联合行文规定:一是确保基层武装部的稳定。在行政机构改革中,乡镇保留现有武装部编制,专武干部全部纳入公务员序列,部长为本级党委委员,享受本级副职领导干部的政治、经济及相关福利待遇,干事享受一般干部待遇。专武干部来源主要从省人武干校毕业学员、军队转业干部和新录用公务员中的退伍军人中选配。同时,选择部分大中专毕业生(经一定时间的军政业务训练合格后),补充到专武干部队伍。二是平衡民兵工作经费负担。全县的民兵训练经费每年采取企业以三税(增值税、营业税、消费税)的     

对依法开展企业民兵工作的几点思考

不久前外出调研,有人向我提出这样一个问题,依法治国、依法治军是我国现代化建设的根本方针,党管武装是民兵工作必须坚持的基本原则,而企业法人应对企业的工作负全责。那么,企业拒绝履行民兵工作义务无疑是违法的,可是如果要把此事诉诸法律,到底该状告党委书记还是企业法人代表…… 几年前,某市一家房地产开发公司修建商贸城,擅自折毁地下人防工程400余平方米,人防办三番五次前去协商处理善后事宜,对方起初是百般推诿,继而是拒不接待,最后干脆令保安人员将他们轰出门外。这件事情扯皮了三年多。1997年《人防法》出台后,人防办根据有关条款向法院提起行政诉讼,法院经过调查后,查封了该公司的账号。这时,该公司领导立即转变态度,承认错误,按规定上缴了毁洞补偿费。 这两件事使我深深体会到,在市场经济条件下,依法加强后备力量建设大重要了。《国防》杂志将加强对这一问题的研究,欢迎有识之士不吝赐稿。