做好军事训练奖励工作

深入学习实践科学发展观,最根本的是要把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的决策措施、领导发展的实际能力。具体体现到军事训练奖励工作中来说,就是要以科学发展观为指导,深刻把握特点规律、建立健全法规制度、完善运行机制和充分利用社会资源等，从而有效推进军事训练奖励工作创新发展。     

领导干部提高应对危机能力要打好四套“组合拳”

军队既要能应对传统安全威胁,也要能应对非传统安全威胁;既要能遏制和打赢战争,还要能处置突发事件和控制危机升级。因此,当前领导干部应尽快提高应对危机的能力。     

“政绩”与“政迹”

所谓“政绩”，不言而喻，就是一段时期我们取得的工作成绩，凝聚于推动部队建设科学发展的过程之中，表现为各项工作的实质性完成或预期目标的实现。所谓“政迹”，字面理解，就是工作时留下的痕迹，因为任何事物的发展都会附着某种载体而留下历史印记。     

后备干部需处理好四个关系

后备干部虽然在同职级干部中出类拔萃,但其能力素质与上一级职务要求还存在一定差距。后备干部要通过自身努力,不断缩小这种差距,提高综合素质。为此,后备干部要着重处理好四个关系。     

找准军事训练中奖励工作的“黄金分割点”

黄金分割点是一个数学名词，在人们发现它的奇妙比例后，很快被应用于建筑设计、舞台布置和医学美容等领域，收到了很好效果。同样，在军事训练奖励工作中，如果我们也能找准这个“黄金分割点”，使军事训练奖励工作中各要素不断处于平衡与协调的状态，那么也能起到很好的效果，更好地激发官兵的训练热情，提高训练效益。