做好军事训练奖励工作

深入学习实践科学发展观,最根本的是要把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的决策措施、领导发展的实际能力。具体体现到军事训练奖励工作中来说,就是要以科学发展观为指导,深刻把握特点规律、建立健全法规制度、完善运行机制和充分利用社会资源等，从而有效推进军事训练奖励工作创新发展。     

领导干部提高应对危机能力要打好四套“组合拳”

军队既要能应对传统安全威胁,也要能应对非传统安全威胁;既要能遏制和打赢战争,还要能处置突发事件和控制危机升级。因此,当前领导干部应尽快提高应对危机的能力。     

“政绩”与“政迹”

所谓“政绩”，不言而喻，就是一段时期我们取得的工作成绩，凝聚于推动部队建设科学发展的过程之中，表现为各项工作的实质性完成或预期目标的实现。所谓“政迹”，字面理解，就是工作时留下的痕迹，因为任何事物的发展都会附着某种载体而留下历史印记。     

努力实现军队信访工作模式的转变

模式，是指某种事物的标准形式或使人可以照着做的标准样式。构建社会主义和谐社会中军队信访工作面临的形势和任务发生了很大的变化，客观上要求军队信访工作必须立足实际，着眼长远，尽快完成工作模式的转变，以适应新形势新任务的需要。     

后备干部需处理好四个关系

后备干部虽然在同职级干部中出类拔萃,但其能力素质与上一级职务要求还存在一定差距。后备干部要通过自身努力,不断缩小这种差距,提高综合素质。为此,后备干部要着重处理好四个关系。     

建国以来人民解放军参加抢险救灾的丰功伟绩及历史经验

军队参加抢险救灾,是指人民解放军和人民武装警察部队抢救各种险情和抵御各种灾害,保护国家和人民群众的生命财产,帮助人民群众恢复生产、重建家园的活动.它是和平时期人民解放军的一项重要职能,是实践人民军队性质和宗旨的具体行动,是加强军政军民团结的重要途径,是锻炼和检验部队、提高快速动员和遂行作战任务能力的极好时机.     

找准军事训练中奖励工作的“黄金分割点”

黄金分割点是一个数学名词，在人们发现它的奇妙比例后，很快被应用于建筑设计、舞台布置和医学美容等领域，收到了很好效果。同样，在军事训练奖励工作中，如果我们也能找准这个“黄金分割点”，使军事训练奖励工作中各要素不断处于平衡与协调的状态，那么也能起到很好的效果，更好地激发官兵的训练热情，提高训练效益。