国企改革练内功——工资分配重头戏

工资分配是企业经营管理的一项重要内容,是国有企业改革的重头戏。建国50多年来,国有企业的工资分配从高度集中的传统模式到“市场机制决定,企业自主分配,政府宏观调控”的目标模式,其间经历了一条曲折的道路。 随着计划经济逐步向市场经济体制过渡,国企对工资分配制度进一步改革的呼声日渐高涨。90年代初,中共中央、国务院就明确指出:在企业要“逐     

浅谈为人才成材

企业要发展,人才是关键,这已在理论和实践中得到证明。但是如何招聘人才、留住人才、使用人才却是一门学问。我公司人力资源部为了奠定人才基础,现正在坚持不懈地求读这门学问,以达精通、掌握和     

探讨人力资源的开发与管理

西部大开发,不单属政府行为,企业同样要持积极态度,要主动抢占开发、发展的制高点,及时实施党中央西部大开发战略思想,使理解变成辉煌的现实。机不可失,失不再来。对企业来说,要把人力资源开发与管理提到议事日程。因为在生产诸要素中,人是第一可宝贵的要素,忽视了这一要素,便会事倍功     

对工业企业劳动定额工作的新认识

社会主义市场经济体制的建立,给工业企业的劳动管理提出了新的课题,劳动定额工作便是其中之一,随着建立现代企业制度工作的深入,多年沿袭下来的劳动定额工作,     

以产定员动真格 富余人员巧安排

以产定人,减人增效是当前企业竞争市场的用工之道,由此发生的富余人员何去何从,是摆在每个企业面前的一道难题.企业在解决这道难题时各有招术,重庆青山工业有限责任公司根据自己远离城市,地处山区的地理环境和企业人员的素质情况,对富余人员采用了“眼睛向内、自力更生”的解决办法,今年以来共解决了200多人的下岗问题。     

改革工资制度 适应市场机制

工资分配制度事关企业兴衰,利用和发挥市场机制对工资分配制度的积极推动作用,进行工资分配制度的改革。