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1.抓住后勤管理者素质偏低与管理要求不相适应的主要矛盾,为提高后勤管理水平创造条件。当前,一些单位一提起后勤工作无起色,便把症结归咎于上级不拨款、经费较紧张,拿不出显眼、象样的“硬件”来,信奉“有钱好办事”,而不从自身素质低与管理要求不相适应这一主要矛盾  相似文献   
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