锤炼上得“战场”下得“市场”的专武干部队伍——云南文山军分区调整和集训基层武装部长的做法

云南省文山军分区对全州128个基层武装部长进行为期15天的军事化全封闭培训,通过政治理论、军事知识、业务常识、方针政策、经验交流五个专题的强化学习,基层武装部长认清了形势,学到了方法,增强了抓好后备力量建设的信心和决心。 一、武装脑子,适应形势发展需要 文山州基层武装部长调整面达50％,留任的迫切需要充电,新任职的需尽快进入角色。因此,在培训中,分区首先抓好     

适应“战场”和“市场”需要——文山军分区着力提高基层武装部长综合素质

文山军分区积极主动配合地方党委政府,用两个月时间落实了全州115个乡(镇)和13个企事业武装部的编制,调整配齐了专职武装干部,并合理地解决了专干的待遇。全州基层武装部长平均年龄降至33岁,而且均是退伍军人、审共党员、高中以上文化程度。为给留任的“老武装”加温淬火,帮新上任的部长加压上路,去年秋季,军分区集中全州128个基层武装部长举办了为期15天的军事化培训,使基层武装部长学到了方法,锻炼了作风,增强了抓好后备力量建设的信心和决心。     

训为用 练为战——广南县深化民兵训练改革做法

广南县人武部在目前的民兵军事训练中,根据民兵战时、平时担负的任务特点和参训民兵素质参差不齐等实际情况,坚持“训为用,练为战”的原则,对训练内容、方法进行改革,取得了明显的成效。     

文山州加大党管武装力度

为增强党管武装的主动性和针对性,云南省文山州委、州政府在政策上加大规范的力度。2000年出台《关于加强基层人民武装部建设的实施意见》,明确乡(镇)武装部干部编制、选拔配备标准、应享受的政治待遇和经济待遇。去年,州委、州政府和军分区召开全州民兵基层建设工作会议,出