军队博士后人才资源整合模式研究

目前,军队博士后人才资源的有效配置受到管理制度、沟通平台等方面的制约,影响了军队博士后人才资源效能的发挥,需要从外部和内部两个方面对军队博士后人才资源进行整合。外部整合主要针对军队博士后管理制度的完善进行;内部整合是在建立科研信息平台的基础上,分别从人才整合、项目整合、资金整合和设备整合四个方面进行。     

论科技资源军民融合的制度安排

在促进科技资源军民融合的过程中，制度因素发挥着至关重要的作用。作为一种特殊的制度安排，科技资源军民融合的制度安排具有背景的复杂性、目标的二重性、主体的多元性、客体的系统性以及改革的渐进性特征。因此，相应的制度安排必须发挥政府、军队的促进作用，按照需求与效率相结合的目标循序渐进地进行。     

科技资源——军民融合的经济效应分析及其实现

在新时期“寓军于民”战略的指导下，军民融合逐渐由军工生产领域向军工科研领域深化拓展。     

军民人力资本融合模式选择的模型分析

通过对以战斗力生成最大化为目标的军民人力资本融合模式选择模型分析表明，保密性较高或技术专用性较强的军队科技人才可采用内部化的培养方式，而其他类型的军队科技人才培养，为了充分利用企业资源和优势，可应用市场化模式和网络化模式。