破解新班子的“蜜月现象”

新一届班子组建后,各成员一般都能珍惜在一起合作共事的缘分,相互之间比较尊重,工作热情高涨,精神状态好。一段时间后,由于班子成员在思想认识、工作方法和性格习惯等各方面存在差异,往往会在一些事情的处理上产生分歧和矛盾。应该说班子内部出现争议、摩擦、碰撞属于一种正常现象,如果大家目标一致、团结协作、依法办事,完全可以及时化     

谨防党务工作“行政化”

党务工作是我军一项重要的政治工作,具有很强的政策性、原则性,在内容、形式、程序和方式方法上都有严格的规定,与行政工作有着根本性区别。然而在实际工作中,一些单位的党务工作出现了“行政化”的痕迹,主要体现在两个方面。一是对于一些重大问题,往往由正副书记说了算,党委决策变成了正副书记决策,集体领导变成了主官领导,“群英会”变成了“一言堂”,影响了党内民主质量,削弱了党委决策的科学性;二是把党委领导混同于一般行政领导,事无巨细,包揽     

保卫干部履职尽责“四字诀”

保卫工作具有很强的政治性、政策性、专业性,特别是新形势下社会矛盾复杂化、腐蚀渗透隐蔽化、暴力破坏恐怖化、犯罪手段科技化,对保卫工作提出了新的挑战。对此,保卫干部要积极适应形势,勇于主动担当,认真履行职责,在维护部队安全稳定中发挥出应有的作用。