浅谈考绩与考能的辩证统一

工作实绩和工作能力都是衡量干部优劣的重要标志。一般而言,二者是有机统一的。但在实际工作中,也常遇到两者不相统一的情况,即实绩明显突出的干部,能力一般;能力强的干部,工作实绩却平平。 一个干部的“绩”与“能”之所以会出现不统一,主要有三方面的原因:一是由工作实绩表现形态上的差异所造成的。工作实绩,对于不同层次、不同类别和不同性质的领导岗位具有不同的表现形态。如:从工作性质来看,政治工作的“绩”显得“虚”一些,评价标准较为笼统,工作结果不仅抽象,而且难以量化,考核中对实绩也不易把握;军事工作则相对较“实”,标准清晰易量化,考核中对实绩也     

俄罗斯军官退役制度

俄罗斯军官达到服役最高年龄或任满现职时间不能做其他调整时必须退出现役。退役后,政府不负责安排工作,但在安置和退役军官待遇等方面却规定了许多优惠政策。１．设置就业培训中心,为退役军官谋求职业创造条件。目前,俄培训退役军官的方式有以下四种。①国家培训。由...