后勤管理目标效能的取向

部队后勤管理目标,是指在一定的环境条件下,具体的部队后勤管理系统所期望的、符合增强部队战斗力要求的最佳效能形态。部队后勤管理系统是一个复杂的矛盾对立统一体,其运动过程充满着不同形态的矛盾运动,如军事与经济、供给与需求、平时与战时、分工与综合,等等。后勤管理职能,具有纵向分层和横向分事的双重特点,而且要受到时间、条件、环境、政策等诸多因素的影响与制约。唯物辩证法告诉我们,事物发展的根本动因在于事物内部的矛盾性。部队后勤管理目标的有效性,取决于后     

追逐新形势下的军队财力平衡

国家工作重点转入经济建设以后,军队工作面临着一个重大而严峻的现实:一方面国家对军队采取了“忍耐”性的     

警惕误解“标准加补助”所产生的消极效应

当前,“标准加补助”已经成为部队所熟知的后勤供应保障方针。“标准加补助”把部队的生产经营活动推向了一个前所未有的阶段,对缓解供需矛盾产生了一定的调节作用,为军费紧缺困扰着的后勤工作展现了一个新的活动天地。随着形势的发展,“标准加补助”的内涵和外延,在人们的认识中产生了某些模糊和混乱,其内容和指向渐渐超出了部队的经济承受能力和自我约束能力,因而出现了局部无序或劣变的症象,给加强后勤管理带来了新的困难。     

军事经济工作适应市场经济的对策分析

党的第十四次代表大会明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这是我国经济领域的一场深刻革命,必将推动我国的改革和开放进入一个崭新的阶段。作为国民经济子系统的军事经济工作,自然要受这一变革的影响。因此,研究如何把握机遇,迎接挑战,确定适应社会主义市场经济体制发展的战略和对策,是当前军事经济工作面临的一项十分紧迫的任务。随着社会主义市场经济体制的建立和发展,市场观念、价值规律必然渗透到军事经济工作的方方面面,这给军事经济工作带来了新的生机和活