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岁未年初,江西省都昌县的人事制度改革结果显示:在各乡、镇被分流的300多名干部(占乡、镇干部数的三分之一)中,专武干部没有1人被分流。这是该县人武部在调整改革中理顺专武干部进出渠道的结果。 他们注意多渠道选拨苗子,严格把好专武干部的入队关。一是从转业军官中挑选年轻干部。二是从大、中专毕业的年轻乡干部中选拨,先试用,合格的选配为专武干部;三 相似文献
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有人概括都昌县的特点是“一穷二大”。意思是说,都昌县经济发展缓慢,至今尚很贫困,但面积、人口却在九江12个县(市、区)中居第二。经济欠发达,武装工作要争先进,难题很多。然而,近年来,该县的武装工作一年一个台阶,取得了可喜的成绩。去年一年就扛回省军区以上的奖牌3块。提起这,大家都说该部有一个勇立潮头的领班人——柳金生政委。 提起柳政委,江西人武系统的领导并不陌生。那还是在1993年春季,江西省军区系统的100多位人武部政委会集英雄城——南昌,共商新形势下民兵动态管理的大计。一份凝聚了 相似文献
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