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这是一支过得硬的队伍,应急应战当先锋,哪里有险情哪里就有他们的身影。自2008年核生化应急分队成立以来,天津滨海新区大港人武部坚持以使命任务为牵引,着力破解分队建设中存在的建设重点不突出、装备保障不配套、训练质量低层次等瓶颈问题,使核生化应急分队成为活跃在天津大港的一支"拳头"力量。从多多益善到按需编建——务实才能扎实应急分队是否多多益善?各个分队建设能否眉毛胡子一起抓……面对 相似文献
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党的十七大提出,建立和完善军队人才培养体系,走出一条中国特色军民融合式发展路子。抓人才就是抓战斗力,出人才就是出政绩。人才乃强军之本,人才队伍建设是管长远的部队基础建设,军事领域的竞争归根到底是人才的竞争。近年来,天津某预备役高炮团始终坚持落实科学发展观,大抓人才建设,由于成绩突出,去年被北京军区表彰为"人才建设先进单位"。几年来,该团100%的干部取得国家计算机等级证书,35%的同志在省以上报刊上发表过文章,95%的干部达到大专文化程度,三分之一的干部取得第二学历证书,20余名干部调入上级机关,12名官兵考取了硕士、博士。他们的经验和做法值得借鉴。 相似文献
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今年4月27日,军区政治部工作组在天津某预备役师高炮团蹲点一周后,评价该团有"三个没想到":"没想到预备役部队广大官兵的精神面貌这么好,没想到预备役部队干部的素质能力这么强,没想到预备役部队抓工作搞建设的标准这么高。"展开采访之前,天津某预备役师孙锐师长和刘启宝政委郑重地对记者说:"师党委一致认为,这个典型经得起上级考查,经得起群众评议,经得起历史检验!""三个没想到"和"三个经得起",是对本文主人公追寻优秀军旅人生、打造优秀后备力量、创出优秀预备役团队的准确评价,更是对其立足岗位践行当代革命军人核心价值观的充分肯定,值得学习借鉴。 相似文献
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近年来,天津某预备役高炮师以科学发展观为指导,巧用"加减乘除"法,演算部队发展大"考题",形成了中心工作稳步推进、全面建设协调发展的良好局面,该师先后被军区表彰为"人才建设先进单位"、"信息化建设先进单位"和"文明卫生军营"。"1+1>2"效应破解部队发展"瓶颈"年初,这个师利用驻地联通、网通等通信公司的先进技 相似文献
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近日,某预备役高炮师装备部的领导专程赶到天津五福大厦,把一面鲜艳的锦旗献给该公司董事长赵黎,感谢她这些年为预备役部队建设所作出的奉献。笔者注意到,像这样的锦旗在赵黎的办公室层层叠叠三四十面,上面写得最多的词是"奉献"二字,这也是她人生的真实写照,她常说:"奉献的人生最精彩!" 相似文献