职务发明人报酬权益保护制度研究

<正>由于雇佣关系的存在，职务发明人的报酬权益往往难以得到充分的保障，尽管我国法律对此有相关规定，但规定比较原则上位，实践中单位侵害职务发明人报酬权益的情况时有发生。本文从我国现行专利法及专利法实施细则入手，分析了职务发明人报酬的有关规定，结合实践中相关纠纷类型，归纳出我国现行职务发明报酬制度的局限性，进一步提出可从原始权利归属职务发明人、细化报酬计算方式、