开发地方入伍大学生中的潜人才资源

军事人才学认为,军事人才有显人才和潜人才之分。潜人才是指已取得一定成果,但还没有得到军队和社会承认;或已初见成果,暂露头角,潜力突出,有发展后劲;或已具备了某种创造才能,但暂时由于缺乏适当条件和机会,尚未在军事实践活动中作出实际贡献的军队人员。从我军人才资源开发现状看,潜人才开发问题亟待解决。虽然近几年一大批地方大学生充实到部队,优化了我军干部队伍结构,提高了人才素质的整体水平。但必须清醒地认识到,仍有相当一部分地方大学生未能顺利地融入部队,完成由地方人才到军队人才、由潜人才到显人才的角色转化,造成了人才的巨…     

积极推进军队思想政治工作实践发展

党的十七大提出了一系列关于搞好改革创新工作的新思想。坚持以改革创新精神解决建设发展中的矛盾问题，是不断开创事业发展新局面的根本保证。当前，国家发展处于重要战略机遇期，社会热点、难点、敏感问题增多，外部、内部、人的因素越来越复杂，越来越需要加强教育引导，进一步稳定思想、凝聚意志、坚定信心，客观上要求军队思想政治工作要比过去做得更好。     

“最能打的四星上将”——肯尼思·威尔斯巴赫

<正>肯尼思·威尔斯巴赫（Kenneth Wilsbach）,现任美印太总部空军司令部司令,上将军衔。现年59岁的威尔斯巴赫既有在战斗机中队、大队、联队、航空队等层级担任指挥官的经历,也有在中央总部空军司令部、原太平洋总部等大机关担任要职的履历,其作战经验与联合作战指挥能力毋容置疑,作为现役参加作战次数最多的四星上将,更是被称为“最能打的四星上将”。同时,威尔斯巴赫还有着多年在印太战区服役的经历,     

修养，领导者的“软实力”

胡锦涛同志在十七大报告中指出，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。领导者，无论职务高低、权力大小，都具有受人钦敬和令行禁止的影响力，即“硬实力”，也应具有较高的修养，即“软实力”。从现实中看，一些领导之所以同级不亲、下级不敬，虽有领导身份，却难以发挥领导作用，就是“软实力”不足。加强修养磨练，有助于增强领导者的凝聚力、感召力，提高领导水平和执政能力。