关于财务管理体制的几点认识

80年代初,在我军后勤系统围绕财务管理体制改革问题开展了一场大讨论。“钱随事走”就是讨论中的焦点。广大的理论工作者和     

军事人力资本与军人收入分配

文章认为,军事人力资本理论为新时期军事劳动报酬的制定提供了理论分析的依据。以军事人力资本作为军人收入分配的理论参照是军事科学技术发展的必然,是适应军队人才培养模式改革的重要举措。文章提出军队工资制度改革的对策建议是:建立军事人力资本测度体系,为军人收入分配提供量化依据;建立军事人力资本补偿制度,吸引、保留高素质人才;健全人力资本形成的激励机制,优化军事人才资源配置。     

经济转型时期个人收入分配特点与军队工资制度改革

经济体制转轨时期,国家对个人收入分配的指导思想、分配原则、分配方式、分配机制等方面进行了全面改革。军队工资制度改革必须适应市场经济的要求,把理论突破作为前提,科学界定军队分配原则;把转换收入分配机制作为目标,完善军队工资的形成机制、增资机制;把建立相对独立的政策体系作为关键,建立相对独立的军队工资制度;把工资福利项目的多样性作为重点,推进个人收入的工资化、货币化进程。     

市场经济与军队财务

建立社会主义市场经济,必将给我国的政治、经济、社会生活、价值观念等各个领域带来深刻而长远的影响。军队财务作为军事经济的重要内容,不可避免地要受到社会主义市场经济的影响。如何正确认识这些影响,加快财务改革,适应市场经济的需要,已成为摆在我们面前的重大课题。一、军队财务所处经济环境的新变化社会主义市场经济作为公有制基础上资源配置的一种手段,由于它的重利性、竞争性、等价交换性和本位性的特点,使企业和个     

对当前财务改革的若干思考

加快改革,使军队财务尽快适应新的形势,是目前全军备级财务部门的重大课题。在改革过程中要处理好四个关系:深化改革与继承传统的关系;地方改革与部队特点的关系;单项改革与配套改革的关系;激励机制与约束机制的关系。目前应注意把握军队财务管理体制改革、扩大“两个中心”的职能范围、财务立法建设和建立军队财务社会化服务机制等四个方面的问题。